Najem, dzierżawa to powszechny element życia gospodarczego, który dla dużej części obywateli i firm stał się istotnym źródłem przychodów. Fundamentalne znaczenie ma prawidłowa kwalifikacja zawartej umowy jako umowy najmu lub umowy dzierżawy. Wielu przedsiębiorców ma jednak problem z rozróżnieniem tych umów. W opracowaniu przedstawiamy, jakie są różnice między dzierżawą a najmem, wzory tych umów, oraz
Wykroczenia przeciwko prawom pracownika zostały uregulowane nie tylko w Kodeksie pracy. W szerszym zakresie wykroczenia z zakresu prawa pracy wynikają także m.in. z ustawy o funduszu świadczeń socjalnych, o społecznej inspekcji pracy czy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Za spowodowane naruszenia pracodawca może zostać ukarany grzywną w wysokości do 30 tys. zł.
● odszkodowania w związku z wyrządzoną przez pracownika szkodą ● odszkodowanie w związku z wadliwym rozwiązaniem umowy o pracę ● odszkodowanie w razie dyskryminacji czy mobbingu Pracownik, który wyrządził szkodę z winy umyślnej, ma obowiązek jej naprawienia w pełnej wysokości obejmującej zarówno stratę rzeczywistą, jak i utracone korzyści. W tym przypadku szkoda powinna być rozumiana jako uszczerbek
Zmniejszenie liczby dzieci w wieku szkolnym oraz zmiany programów nauczania powodują, że dyrektorzy szkół muszą podejmować decyzje o zwalnianiu nauczycieli lub zmianie ich umów o pracę. Decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy trzeba podjąć z reguły do końca maja, ponieważ do zwolnienia nauczycieli w większości przypadków może dojść tylko z końcem roku szkolnego, a posiadają oni najczęściej prawo do 3
Za udział w egzaminie maturalnym nauczyciele mają prawo do wynagrodzenia. Sposób ustalania i wysokość tego wynagrodzenia zależą jednak od tego, w jakiej części egzaminu - ustnej czy pisemnej - nauczyciel brał udział.
Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielne dla każdego pracownika akta osobowe, jak również dodatkową dokumentację pracowniczą dla każdego pracownika. Akta składają się z 3 części i obejmują: w części A - dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie, w części B - dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika, zaś w części C - dokumenty związane
Wiele osób preferuje zatrudnienie na podstawie stosunku pracy, przede wszystkim z uwagi na trwałość tej formy aktywności zawodowej. Jednak coraz większe znaczenie, zwłaszcza dla młodego pokolenia, odgrywa niezależność i elastyczność, jakiej nie daje umowa o pracę. Należy jednak pamiętać, że w ramach stosunku pracy to pracodawca ponosi ryzyko związane z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą
Statystyki prowadzonych postępowań upadłościowych pokazują, że w dalszym ciągu znaczna część przedsiębiorców zgłasza swoje wierzytelności w postępowaniu upadłościowym samodzielnie, bez korzystania z profesjonalnej pomocy prawnej. Ogólnodostępne portale internetowe oferują za niewielką opłatą lub często nieodpłatnie możliwość skorzystania ze wzorów zgłoszenia wierzytelności. Czynność zgłoszenia wierzytelności
Podstawę do wydania decyzji w sprawie emerytury przez ZUS stanowi zgłoszenie wniosku o emeryturę (w formie pisemnej, ustnej bądź elektronicznej). Najbardziej powszechną i najczęściej stosowaną w praktyce formą złożenia wniosku jest nadal forma pisemna. Obowiązujące przepisy nie przewidują wzoru takiego wniosku, w związku z czym ZUS przyjmie i rozpatrzy każde pismo osoby ubezpieczonej, z którego będzie
Pracodawcy zatrudniający pracowników mają obowiązek założyć i prowadzić akta osobowe, jak również dodatkową dokumentację pracowniczą dla każdego pracownika. Prowadzone dla pracowników akta osobowe oraz gromadzone w nich dokumenty nie są jedynymi, które dokumentują przebieg ich zatrudnienia. Pracodawca musi również prowadzić m.in. ewidencję czasu pracy, dokumentację związaną z naliczaniem i wypłacaniem
Jedną z najpopularniejszych form prowadzenia działalności jest spółka jawna. Często spółki jawne mają charakter rodzinny. W takich spółkach wspólnik rezygnujący z prowadzenia działalności i występujący ze spółki zwykle przekazuje swoje udziały pozostałym członkom rodziny. Czy jednak występujący wspólnik spółki jawnej może przekazać pozostałym wspólnikom swoje udziały w kapitale spółki w formie umowy
W dobie kryzysu koniecznością stało się zmniejszanie kosztów funkcjonowania przedsiębiorstwa. Jednym z popularniejszych sposobów na ich obniżenie są cięcia kosztów związanych z zatrudnieniem. W najnowszym "Poradniku" omawiamy m.in. kwestie związane z zatrudnianiem osób na podstawie umów cywilnoprawnych, zwykle umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka forma zatrudnienia daje przedsiębiorcom sporo korzyści
Prowadzenie ksiąg rachunkowych, szczególnie w firmach o zróżnicowanym przekroju działalności, nie jest zadaniem łatwym. Jest to wynik działania m.in. takich czynników, jak częste zmiany w przepisach, niejednoznaczność przepisów czy niepełna wiedza z danego zakresu. Dlatego przygotowaliśmy 50 pytań i odpowiedzi, mających na celu wyjaśnienie przynajmniej niektórych ważnych zagadnień. W najnowszym "Poradniku
Wynagrodzenie jest jednym z podstawowych zobowiązań pracodawcy. Dlatego wypłata i rozliczenie wynagrodzeń jest często przedmiotem spraw sądowych. Wiele spośród orzeczeń Sądu Najwyższego i Naczelnego Sądu Administracyjnego zapadło już wiele lat temu, a mimo wszystko nadal są aktualne i zawierają cenne wskazówki dla pracodawców i pracowników. W niniejszym opracowaniu zawarto najważniejsze i najnowsze
30 kwietnia br. upływa termin składania zeznań PIT za 2011 r. Jednym z dwóch najczęściej składanych przez podatników zeznań PIT jest PIT-36. W związku z tym prezentujemy rozwiązania problemów zgłoszonych redakcji przez Czytelników dotyczących zeznania PIT-36. Jestem właścicielem lokalu użytkowego, który wynajmuję, ale nie prowadzę działalności gospodarczej. Przychody z najmu opodatkowane są na zasadach
Regulamin pracy powinni sporządzić pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników. Tworząc go pracodawca jest jednak ograniczony postanowieniami powszechnie obowiązujących przepisów (ustaw, rozporządzeń), z którymi nie może być on sprzeczny i mniej od nich korzystny. Opracowując regulamin pracy pracodawcy popełniają często błędy, których konsekwencje mogą być dla nich dotkliwe.
Podstawą świadczenia usług klientom przez każde biuro księgowe powinna być pisemna umowa. Obie strony określają w niej nie tylko zakres usług i wysokość wynagrodzenia, ale także wzajemne prawa i obowiązki, tryb zmiany zasad współpracy oraz sposób i termin jej zakończenia. Nie ma standardowego, jednolitego wzorca takiej umowy. Większość biur tworzy własny szablon umowy, na bazie którego następnie konstruuje
W każdym przedsiębiorstwie jedną z kluczowych kwestii jest właściwe prowadzenie dokumentacji kadrowej. Prawidłowe jej sporządzanie i rzetelne przechowywanie stanowi bowiem podstawę do przestrzegania prawa pracy i jest odzwierciedleniem sytuacji w firmie. Służby kadrowe szczególną uwagę powinny zwracać na kompletność i jakość dokumentacji. Zaniedbania na tym polu mogą się bowiem okazać brzemienne w
Roczne rozliczenie podatku dochodowego od osób fizycznych, zwykle przysparza podatnikom wiele problemów. Część świadczeń nie jest przychodem opodatkowanym, część korzysta ze zwolnienia od podatku, istnieje też grupa świadczeń, które podlegają opodatkowaniu podatkiem zryczałtowanym i nie należy ich wykazywać w zeznaniu rocznym. To podatnik musi prawidłowo określić, które świadczenia faktycznie podlegają
Problematyka czasu pracy należy do jednej z najbardziej skomplikowanych w zakresie całego prawa pracy. Przepisy są niespójne i pełne luk, a sporo rozbieżności pojawia się już na etapie ich praktycznego stosowania. Ponadto niezbędna jest znajomość orzecznictwa oraz stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, która kontroluje przestrzeganie czasu pracy w firmie. Od zeszłego roku wymiar czasu pracy należy
Olbrzymią popularnością od pewnego czasu cieszą się tzw. zakupy grupowe. Zakupy takie umożliwia wiele wyspecjalizowanych w tym zakresie portali internetowych (np. groupon.pl, citeam.pl, gruper.pl czy mydeal.pl). Pomimo że zasady sprzedaży z wykorzystaniem usług portali zakupów grupowych są dosyć proste, zasady podatkowego rozliczania takiej sprzedaży budzą wiele wątpliwości. W artykule omawiamy najważniejsze
Pracodawca, który zwalnia pracownika, musi się z nim rozliczyć. Przede wszystkim powinien zapłacić mu należne wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy, ale także musi wypłacić ekwiwalent pieniężny za urlop, jeżeli pracownik nie wykorzystał całego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Pracodawcy mają także inne obowiązki związane ze zwolnieniem pracownika z pracy.
rozliczenia podatkowe i rachunkowe
