Urlop wypoczynkowy. Wynagrodzenie za urlop
Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania na dyżurze poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę. Dyżur ten może odbywać się w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
Mąż przed zawarciem małżeństwa trzy lata pracował w mojej spółce cywilnej. Czy fakt, że umowę o pracę podpisaliśmy przed zawarciem małżeństwa, pozwala na uznanie, iż nie stosuje się obecnie do jego pensji zakazu zaliczenia jej w koszty spółki?
W okresie letnim będę pracował we Francji przy zbiorze winogron. Wynagrodzenie będę otrzymywał od tamtejszego pracodawcy. Czy po powrocie do Polski będę musiał wpłacać zaliczkę na podatek od osiągniętych tam dochodów?
Czas przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym czy zwolnieniu lekarskim jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który pracownik otrzymuje wynagrodzenie.
Czy wydatki z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne pracowników finansowanych przez płatnika zapłacone w 2006 r., które dotyczą wynagrodzeń wypłaconych w 2005 r. oraz inne wydatki (opłaty za dostawę wody, gazu, energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych) poniesione w 2006 r., a dotyczące roku poprzedniego stanowić będą koszty uzyskania przychodu w roku 2006, jeżeli podatnik w 2006 r. opłaca
Czy wydatki ponoszone przez Spółkę w związku ze świadczonymi usługami marketingowymi i uwzględniane w bazie kosztowej będącej podstawą wyliczenia wynagrodzenia należnego Spółce z tytułu świadczenia tych usług. stanowią w całości koszt uzyskania przychodów?
Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie prawnej przewidzianej przepisami kodeksu pracy. Jest to uzasadnione istotą tego wynagrodzenia, będącym podstawą utrzymania pracownika i jego rodziny, a niejednokrotnie stanowiącym jedyne jego źródło.
Czy wynagrodzenia za XII 2005 wypłacone w m-cu I 2006 zaliczyć jako koszty nieuzasadnione i opodatkować podatkiem dochodowym od osób prawnych?
Pracownikowi zwolnionemu z końcem marca br., w marcu wypłaciliśmy wynagrodzenie za marzec, natomiast w kwietniu wypłaciliśmy nagrodę roczną w kwocie 910 zł. Czy rozliczając składki od tej nagrody należy naliczyć również składkę na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?
Podczas tygodniowego przestoju w firmie jeden z pracowników wykonywał zlecenie na rzecz innego pracodawcy (w czasie, który był jego czasem pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy). Czy w związku z tym mogę obniżyć wynagrodzenie przestojowe pracownika? Moim zdaniem, nie pozostawał w gotowości do świadczenia pracy, gdyż, co prawda, przez cały ten czas przebywał na terenie zakładu pracy
Wynagrodzenie to instrument kształtowania pożądanych postaw i zachowań pracowników. Utrzymanie odpowiedniej liczby właściwie dobranych składników wynagrodzenia ma istotne znaczenie z punktu widzenia realizacji funkcji motywacyjnej.
Zatrudniamy pracownika od października 2001 r. W latach 1985-2000 był on zatrudniony u innego pracodawcy, natomiast od marca do sierpnia 2001 r. był bezrobotny. Nagrody jubileuszowe wypłacamy na podstawie zarządzenia z 1989 r. Czy przy ustalaniu prawa tego pracownika do nagrody jubileuszowej powinniśmy zaliczyć okres, kiedy pracownik był bezrobotny?
Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy na stanowiskach mistrza i brygadzisty. Ich praca polega na nadzorze pracy podległych im pracowników. Sami wykonują inną pracę niż pozostali pracownicy. Pracownicy ci czasami pracują w dni, które miały być dla nich wolne zgodnie z harmonogramem czasu pracy. Ponadto zatrudniamy kontrolera jakości, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy
W przedsiębiorstwie zajmującym się przetwórstwem owoców i warzyw zatrudniam osoby, które odbierają i rozładowują towar. Zgodnie z rozkładem czasu pracy pracownicy wykonują pracę przez 5 dni w tygodniu w godzinach od 8.00 do 16.00. W jednym z dni powstała konieczność pozostania kilku pracowników „po godzinach” w celu odbioru dodatkowego transportu jabłek, który miał przyjechać o godz. 16.00. Transport
W obowiązującym w naszej firmie regulaminie pracy zawarto postanowienie, że praca w soboty, niedziele i święta jest niedozwolona. Czy mimo tego zapisu mamy prawo nakazać pracownikom w sobotę 6 maja odrabianie jednego ze świąt majowych? Jeśli nie ma takiej możliwości, to jak powinniśmy wyliczyć wynagrodzenie pracowników za ten miesiąc w związku z nieprzepracowaniem normy czasu pracy? Czy możemy je obniżyć
Pracownikowi przywróconemu do pracy przez sąd musimy wypłacić wynagrodzenie zasądzone za czas pozostawania bez pracy. W związku z tym, że był to pracownik chroniony, jest to duża kwota (za cały czas pozostawania bez pracy), łącznie ok. 30 000 zł. Jak opodatkować i oskładkować tę wypłatę? Jak ją wykazać w dokumentach do urzędu skarbowego i do ZUS?
Pracownik został wezwany w kwietniu do sądu w sprawie o ustalenie alimentów, a następnie w innej sprawie jako świadek. Jak należy potraktować jego nieobecność w pracy i czy należy się wynagrodzenie za dzień nieobecności w pracy? Jeśli tak, to jakie warunki muszą być spełnione, aby pracownik otrzymał wynagrodzenie? Jest to sprawa na tyle istotna, że pracownik ten w kwietniu przebywał 2 dni na urlopie
W 2005 r. przez 4 miesiące byłem zatrudniony przez polskiego pracodawcę, ale pracę wykonywałem w Czechach. Oprócz tego w Polsce uzyskałem dochody z pensji. Otrzymałem od pracodawcy informację do ustalenia stopy procentowej, mającej zastosowanie do dochodów osiągniętych w Polsce. Na tej informacji są wykazane: przychód, składki ZUS i zdrowotne oraz adnotacja „nie odliczono 30 diet i kosztów uzyskania
Wysokie koszty pracy ponoszone przez pracodawców zmuszają ich do poszukiwania nowych rozwiązań pozyskiwania pracowników na podstawie innych form zatrudnienia. Jedną z nich jest zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę nakładczą.
Czy składka ubezpieczeniowa wynikająca z zawartej przez spółkę umowy o odpowiedzialności cywilnej (OC) członków jej zarządu, stanowi dla tych osób przychód w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?