Ochrona wynagrodzenia

Nawiązanie stosunku pracy nakłada na jego strony zarówno prawa, jak i obowiązki. Jednym z obowiązków pracodawcy jest oczywiście wypłacanie pracownikowi wynagrodzenia za pracę. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. W ten sposób kodeks pracy ogranicza zasadę wolności oświadczenia woli. Ograniczenie takie potwierdza orzecznictwo sądowe, np. wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 28 marca 1996 r. (sygn. akt III Apr 11/96). W tym wyroku sąd uznał m.in., że dopuszczalność zawierania ugód pozasądowych między pracownikiem a pracodawcą w istotny sposób ograniczają przepisy prawa pracy. Takim właśnie przepisem jest art. 84 k.p. stwierdzający, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ani przenieść tego prawa na inną osobę.