Preferencje dla przedsiębiorców
Kształtowanie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy należy nie tylko do pracodawców, ale również do pracowników.
Każdy pracodawca zdaje sobie sprawę, jak wiele trudności i barier prawnych związanych jest z prowadzeniem zakładu pracy. Niezależnie od problemów i trudności ekonomicznych, zatrudnienie pracowników wiąże się z koniecznością przestrzegania przepisów prawa pracy. Tak jak w wielu innych dziedzinach życia społecznego, także w stosunkach pracy państwo zastrzega sobie kompetencje do nadzoru i ingerencji
W większości pomieszczeń o charakterze biurowym stanowiska pracy wyposażone są obecnie w komputery. Zwykle do organizacji takich stanowisk pracy nie przywiązuje się większej uwagi. Nie jest to postępowanie słuszne.
Każdy rodzaj wykonywanej pracy powoduje zmęczenie. Aby je ograniczyć i ułatwić pracownikom jej wykonywanie, konieczne jest właściwe zorganizowanie stanowiska pracy.
W interesie pracodawcy leży, aby w zakładzie pracy były przestrzegane warunki bezpieczeństwa i higieny pracy. Nad tym, czy są one przestrzegane, czuwają oprócz pracodawcy również organy zakładowego nadzoru.
Artykuł 118a, dodany do Traktatu Rzymskiego Jednolitym Aktem Europejskim w 1986 r., nakłada na państwa członkowskie obowiązek dążenia do poprawy środowiska pracy w celu ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, jak również obowiązek harmonizacji i równoczesnej poprawy istniejących warunków pracy. Ustęp 2 powołanego artykułu upoważnia Radę UE do wydawania dyrektyw, zawierających normy minimalne,
W systemie ochrony pracy podmiotem jest człowiek i jego zdrowie, natomiast gwarantem służącym zabezpieczeniu zdrowia i życia ludzkiego są normy prawa pracy, a szczególnie przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Zostały one określone w dziale X kodeksu pracy, a także w licznych rozporządzeniach, z których najistotniejsze jest rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września
Czy brak któregoś z elementów w umowie o pracę powoduje jej nieważność? Jakie informacje o warunkach pracy musi otrzymać zatrudniany pracownik?
Jesteśmy firmą telekomunikacyjną. Zawieramy umowy zlecenia z akwizytorami na sprzedaż naszych usług. Umowy z akwizytorami są podpisywane na kilka miesięcy. W każdej umowie zlecenia jest ustalone wynagrodzenie prowizyjne. Wysokość prowizji jest uzależniona od liczby podpisanych przez zleceniobiorców umów abonenckich. Teraz chcemy zmienić umowy zlecenia, by w ich treści była wpisana stała kwota wynagrodzenia
Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają możliwość przyznania pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych uprawnień o charakterze szczególnym, czyli zapewnienie posiłków i napojów, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych oraz skrócenie czasu pracy poniżej 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Według
Działacze zakładowej organizacji związkowej, pod presją niektórych grup pracowników, domagają się ustalenia wykazu stanowisk pracy, na których praca jest wykonywana w warunkach szkodliwych dla zdrowia z wyspecyfikowaniem rodzajów prac w warunkach szczególnie uciążliwych. Jakie czynniki środowiska pracy mogą być brane pod uwagę przy sporządzaniu wykazu stanowisk pracy?
Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach pracy. Jeżeli pracodawca nie wywiąże się z tego obowiązku, pracownik ma prawo - po uprzednim poinformowaniu pracodawcy - powstrzymać się od wykonywania pracy i opuścić swoje stanowisko pracy do czasu zapewnienia mu właściwych warunków pracy.
Coraz więcej firm decyduje się na wprowadzenie systemu okresowych ocen pracowników. Na podstawie wyników tych ocen pracodawcy jest łatwiej podjąć decyzje personalne. Okresowe oceny pracowników mogą także wspomóc rozporządzanie środkami na wynagrodzenia czy dodatkowe świadczenia dla zatrudnionych.
Niektóre błędy popełniane przy zawieraniu umowy o pracę mogą spowodować, że umowa na czas określony zostanie uznana za umowę bezterminową. Będzie tak w przypadku, gdy pracodawca ustali w niej długi termin jej trwania, np. przekraczający 5 czy 6 lat. Natomiast podanie w umowie o zastępstwo daty końcowej może doprowadzić do jej przekształcenia w umowę na czas określony.
Przenieśliśmy kasjerkę na okres 1 miesiąca do działu sprzedaży na miejsce chorującego pracownika. W piśmie o przeniesieniu napisaliśmy, że jest ono podyktowane potrzebami pracodawcy. Kasjerka podjęła wskazaną pracę, ale pisemnie domaga się uzasadnienia jej przeniesienia i wyjaśnienia zwrotu "potrzeby pracodawcy". Czy możemy nie reagować na pismo pracownicy?
Pracownicy zatrudnieni przy odśnieżaniu dachu mogą być dopuszczeni do pracy na wysokości tylko na podstawie orzeczenia lekarza medycyny pracy. Oprócz tego pracodawca powinien ich wyposażyć w odpowiednią odzież roboczą (np. hełmy, rękawice, buty z podeszwą antypoślizgową).
Pracownicy samorządowi zatrudniani na podstawie umowy o pracę są wyłaniani w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Nabór jest przeprowadzany wyłącznie w stosunku do osób zatrudnianych na stanowiskach urzędniczych, w tym na kierowniczych stanowiskach urzędniczych.