ZAKŁADOWY NADZÓR NAD WARUNKAMI PRACY

Oprócz państwowych organów sprawujących nadzór nad przestrzeganiem określonych w przepisach wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach pracy funkcjonują organy sprawujące bezpośrednią kontrolę nad realizacją określonych wymagań. Ten dualizm organów nadzoru ma przede wszystkim na celu stałe oddziaływanie na pracodawcę, by nie zaniedbywał swoich obowiązków w dziedzinie bhp. Aby pracodawca mógł dobrze wykonywać nałożone na niego przepisami obowiązki, potrzebuje odpowiedniego wsparcia.

Takim wsparciem są dla pracodawcy komisje bezpieczeństwa i higieny pracy oraz służby bhp.

Organem, który musi funkcjonować w każdym zakładzie pracy, jest służba bhp. Organ ten pełni funkcje kontrolne i doradcze, a jego skład osobowy uzależniony jest od rodzaju i wielkości zakładu pracy. Obowiązek utworzenia służby bhp ma pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników. Jeżeli pracodawca nie jest obowiązany do powołania służby bhp, obowiązek wykonywania zadań tej służby spoczywa na nim samym. Przepisy dopuszczają również powierzenie wykonywania zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy albo pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Jednak taka możliwość istnieje tylko dla tych pracodawców, którzy zatrudniają do 100 pracowników, czyli nie mają wyraźnego obowiązku utworzenia oddzielnej komórki organizacyjnej, jaką jest służba bhp.