Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-03-15

Jaki wpływ na zatrudnienie i wynagrodzenie pracownika mogą mieć oceny okresowe

Coraz więcej firm decyduje się na wprowadzenie systemu okresowych ocen pracowników. Na podstawie wyników tych ocen pracodawcy jest łatwiej podjąć decyzje personalne. Okresowe oceny pracowników mogą także wspomóc rozporządzanie środkami na wynagrodzenia czy dodatkowe świadczenia dla zatrudnionych.

Dokonywanie przez pracodawcę ocen okresowych może mieć dla pracownika różny skutek. Wynik oceny może się bowiem wiązać się z przyznaniem pracownikowi np. nagrody, świadczeń pozapłacowych lub jego awansem, albo zdecydować o rozwiązaniu umowy o pracę, jeśli wyniki pracy pracownika będą niezadowalające dla pracodawcy.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00