Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Wygaśnięcie stosunku pracy nie jest równoznaczne z jego rozwiązaniem. Zachodzi ono w szczególnych przypadkach. Jednym z nich jest śmierć pracownika lub pracodawcy.
Wygaśnięcie stosunku pracy nie jest równoznaczne z jego rozwiązaniem. Zachodzi ono w szczególnych przypadkach. Jednym z nich jest śmierć pracownika lub pracodawcy.
Pracownik ma prawo do odszkodowania, gdy zatrudniający go pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy. Także pracodawca ma roszczenie w stosunku do pracownika, gdy ten bezzasadnie rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia.
Nikt z nas nie wie, kiedy znajdzie się w sytuacji, gdy będzie musiał wystąpić do sądu przeciwko swojemu pracodawcy albo że to pracodawca wytoczy powództwo przeciwko nam. Z tego właśnie względu niniejszy „Poradnik” może być pomocny dla wszystkich tych, którzy zamierzają wystąpić z powództwem do sądu pracy. W niniejszym opracowaniu zostały zdefiniowane i przykładowo wskazane sprawy z zakresu prawa pracy
W praktyce obrotu gospodarczego często dochodzi do sytuacji, w których pracodawca ponosi na rzecz pracowników wydatki z tytułu ubezpieczenia na wypadek śmierci. Aspekty podatkowe takich działań przedstawiamy w niniejszym artykule.
Wielu pracodawców otrzymuje coraz to korzystniejsze oferty zakładów ubezpieczeń w zakresie ubezpieczeń grupowych. W związku z tym warto przeprowadzić analizę wydatków ponoszonych przez pracodawców z tego tytułu w świetle przepisów podatkowych.
Historia Internetu, jako ogólnodostępnej sieci komputerowej, jest stosunkowo krótka. Wraz z jego rozwojem przed pracodawcami otworzyły się nowe możliwości w zatrudnianiu pracowników.
Trudna sytuacja na rynku pracy często skutkuje zachowaniami współpracowników, a także przełożonych, które są nie do pogodzenia z ogólnie obowiązującymi zasadami kultury i dobrych obyczajów. Jedną z form takich zachowań jest tzw. mobbing.
Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek terminowego i prawidłowego, czyli zgodnego z prawem i postanowieniami umowy o pracę, wypłacania wynagrodzenia.
Zgodnie z przepisami prawa pracodawca ma obowiązek dokumentacji, przeprowadzonej w zakładzie pracy, oceny ryzyka zawodowego.
Długotrwała usprawiedliwona nieobecność pracownika w pracy jest przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, bez winy pracownika.
Każdy pracodawca zdaje sobie sprawę, jak wiele trudności i barier prawnych związanych jest z prowadzeniem zakładu pracy. Niezależnie od problemów i trudności ekonomicznych, zatrudnienie pracowników wiąże się z koniecznością przestrzegania przepisów prawa pracy. Tak jak w wielu innych dziedzinach życia społecznego, także w stosunkach pracy państwo zastrzega sobie kompetencje do nadzoru i ingerencji
Rosnąca ciągle stopa bezrobocia, która w styczniu br. osiągnęła poziom 18 procent w skali kraju, spowodowana jest wieloma czynnikami, m.in. wysokimi kosztami pracy, jakie ponosi pracodawca zatrudniając pracowników na podstawie umowy o pracę. Do kosztów tych należą m.in. obowiązkowe odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, a w mniejszych firmach, zatrudniających do 20. pracowników, gdzie nie