comment
Artykuł
Data publikacji: 2002-03-26
Fundusze socjalne w firmie w 2002 roku
Wspomniałam już, że w myśl art. 5 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych fundusz ten tworzy się przede wszystkim z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przewiduje trzy rodzaje odpisów podstawowych:
• na pracowników zatrudnionych w „normalnych” warunkach pracy,
• na pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub na obszarach, na których występują szczególne uciążliwości dla środowiska,
• na pracowników młodocianych.
Pracodawca może przyznać prawo do korzystania z funduszu innym osobom niż wymienione w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Nie ma jednak prawa dokonywania na te osoby odpisów na fundusz.
Podstawa ustalenia wskaźników odpisu
Podstawą ustalania kwotowych wskaźników odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli stanowiło ono kwotę wyższą od pierwszego (art. 5 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych).
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Komentarz prawny