Czy pracownik może skorzystać z dodatkowych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego
Czy pracownik - ojciec dziecka urodzonego 20.01.2023 r., może skorzystać z dodatkowych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?
-
-
Czy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy, która nie zgadza się na pracę w porze nocnej po urlopie rodzicielskim
Zatrudniamy pracownicę, która chciałaby wrócić po urlopie rodzicielskim do pracy, jednak nie wyraziła zgody na pracę w porze nocnej. Zakład pracuje od poniedziałku do piątku na 3 zmiany. Pracownica jest zatrudniona na czas nieokreślony i chcielibyśmy z nią dalej współpracować, jednak nie jesteśmy w stanie jako pracodawca zmienić dla niej organizacji pracy na aktualnym stanowisku. Niestety nie prowadzimy
-
Czy pracownik ma prawo do skorzystania z nieprzenoszalnej części urlopu rodzicielskiego
Czy pracownik-rodzic dziecka urodzonego 9.11.2022 r. ma prawo do skorzystania z 9 tygodni urlopu rodzicielskiego (tej niezbywalnej ilości urlopu rodzicielskiego obowiązującej od 26.04.2023 r.)?
-
Jakie załączniki powinny zostać dostarczone wraz z wnioskiem o udzielenie urlopu rodzicielskiego składanym przez ojca dziecka
Zwracam się z prośbą o udzielenie szczegółowych informacji dotyczących wymaganych załączników do wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni, składanego przez ojca dziecka. Czy konieczne jest dołączenie do wniosku oświadczenia, że drugi rodzic (matka dziecka) nie będzie korzystać z urlopu rodzicielskiego w wymiarze wskazanym we wniosku ojca dziecka? Czy możliwe jest, aby oboje
-
Czy ojciec dziecka może skorzystać z urlopu rodzicielskiego
Pracownikowi urodziło się dziecko 23 stycznia 2022 r., jego żona przebywała na urlopie rodzicielskim, który zakończył się 21 stycznia 2023 r. Wykorzystała tylko jedną część. Czy ojciec dziecka będący naszym pracownikiem ma prawo skorzystać z dodatkowych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?
-
Czy ojcu przysługuje 9 tygodni urlopu rodzicielskiego
Czy pracownik, któremu dziecko urodziło się w maju 2022 r., przysługuje dodatkowy urlop macierzyński 9 tygodni? Wg informacji pracownika, matka dziecka nie miała prawa do zasiłku, była i jest bezrobotna.
-
Część rodziców wcześniaków nie dostanie dłuższego urlopu
Resort pracy mocno opóźnił termin wejścia w życie regulacji dotyczących dodatkowego macierzyńskiego dla opiekunów dzieci hospitalizowanych po urodzeniu. Wielu z rodziców, którzy liczyli, że skorzystają z nowego prawa, nie będzie miało na to szansy
-
Ile tygodni urlopu rodzicielskiego ma urzędnik, którego żona nie pracuje
Urzędnik chce skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Jego żona (matka dziecka) nie pracuje – zajmuje się domem. Ile tygodni urlopu rodzicielskiego przysługuje urzędnikowi w tej sytuacji?
-
Ile części urlopu rodzicielskiego może wykorzystać ojciec pracujący na dwa etaty u różnych pracodawców
Ile części urlopu rodzicielskiego może wykorzystać pracownik-ojciec dziecka pracujący na dwa etaty u różnych pracodawców, który wnioskuje o urlop rodzicielski na 4 tygodnie w obu firmach w tym samym czasie (jedną czy dwie części)?
-
Czy przerwanie urlopu rodzicielskiego skutkuje utratą prawa do pozostałego (niewykorzystanego) urlopu
Pracownica zawnioskowała o urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski w wymiarze 32 tygodni na drugie dziecko. Obecnie jest w trakcie urlopu rodzicielskiego i chciałaby go przerwać, a pozostałą część "oddać" ojcu dziecka. Czy w przypadku wniosku o urlop rodzicielski w całości można przekazać pozostałą cześć urlopu ojcu? Dodatkowo pracownica chce wykorzystać dodatkowy urlop rodzicielski w wymiarze 9
-
Czy zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wynosi 70%, czy 80% podstawy wymiaru zasiłku
Ojciec dziecka złożył wniosek o urlop ojcowski (14 dni) i zaraz po nim o rodzicielski (4 tygodnie). Za urlop ojcowski firma powinna wypłacać 100%, a za rodzicielski (70%, czy 80%)?
-
GIP: absencje pracownika liczymy do godziny 23.59
Zdaniem inspekcji nieobecności z tytułu urlopów związanych z rodzicielstwem oraz opieką nad dzieckiem do lat 14 udzielane są na dzień kalendarzowy, a nie na dobę pracowniczą. Dotyczy to także zwolnienia z powodu siły wyższej
-
Czy pracownica może przerwać urlop rodzicielski na czas pobytu w szpitalu
Pracownica w dniu 8.11.2023 r. urodziła dziecko i od tego czasu przebywa na urlopach związanych z macierzyństwem. Do 26.03.2024 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, od 27.03.2024 r. na urlopie rodzicielskim. Obecnie przebywa w szpitalu. Czy pracownica może przerwać urlop rodzicielski i skorzystać ze zwolnienia lekarskiego na czas pobytu w szpitalu, po jego zakończeniu ponownie wnioskować o urlop
-
Czy niezdolność do pracy spowodowana chorobą ma wpływ na termin rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego
Mamy pracownika, ojca dziecka, który złożył wniosek o wykorzystanie urlopu rodzicielskiego przysługującego drugiemu rodzicowi (9 tygodni). Wniosek został złożony w połowie maja z terminem rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego od 10.06.2024 r., natomiast od 27.05.2024 r. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim wystawionym do 17.06.2024 r. Czy w związku z tym wiążący jest wniosek o urlop rodzicielski
-
Czy pracodawca powinien dokonać zmiany umowy pracownika łączącego pracę na pół etatu z urlopem rodzicielskim
Pracownica bezpośrednio po urlopie macierzyńskim wybrała 1 część urlopu rodzicielskiego, a następnie złożyła wniosek o pozostałą część urlopu rodzicielskiego z jednoczesną prośbą o zmianę wymiaru pracy na pół etatu, aby łączyć pracę z wykorzystywaniem urlopu rodzicielskiego. Czy pracodawca powinien dokonać zmiany umowy pracownika w postaci np. porozumienia zmieniającego warunki umowy w kwestii zmiany
