wyjaśnienia

GIP: absencje pracownika liczymy do godziny 23.59

Zdaniem inspekcji nieobecności z tytułu urlopów związanych z rodzicielstwem oraz opieką nad dzieckiem do lat 14 udzielane są na dzień kalendarzowy, a nie na dobę pracowniczą. Dotyczy to także zwolnienia z powodu siły wyższej

Od lat wątpliwości budzi temat sposobu liczenia czasu trwania poszczególnych nieobecności w pracy – czy chodzi o dzień kalendarzowy, czy dobę pracowniczą. Za drugim wariantem opowiedział się lata temu Sąd Najwyższy w odniesieniu do dni urlopu wypoczynkowego (wyrok z 4 listopada 2010 r., sygn. akt II PK 116/10). Pogląd ten przyjęło także Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w swoim stanowisku z 8 września 2016 r., stwierdzając, że pojęcie dnia pracy, którym posługuje się art. 1542 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465: dalej: k.p.) należałoby utożsamiać z pojęciem doby pracowniczej. Tak więc udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w danym dniu oznacza w praktyce udzielenie go na konkretną dobę pracowniczą i pracownik, któremu udzielono takiego urlopu, korzysta z 24-godzinnego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w takim dniu, a raczej dobie pracowniczej.