Zgodnie z ogólną zasadą nie przelicza się tej podstawy, jeżeli w pobieraniu świadczeń nie ma żadnej przerwy albo gdy nie przekracza ona miesiąca kalendarzowego. Nie trzeba ponownie liczyć podstawy także wtedy, gdy pracownik otrzymał np. zaległą premię
Mam pytanie dotyczące pracownika przedszkola publicznego. Pracownica należy do Ochotniczej Straży Pożarnej i przyniosła zaświadczenie o pomocy w zwalczaniu skutków powodzi. W związku z tym nie świadczyła pracy przez 3 dni. Jak należy potraktować jej nieobecność? Czy może być ona potraktowana jako nieobecność usprawiedliwiona z prawem do wynagrodzenia?
Pracownik jest zatrudniony w szkole na pełny etat i oddelegowany do prac związkowych również na pełny etat. W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie w okresie zwolnienia od pracy z tytułu pełnienia funkcji w zarządzie związków zawodowych? Czy w wynagrodzeniu za czas oddelegowania związkowego należy uwzględnić wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zastępstwa sprzed oddelegowania?
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na pełen etat ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości najniższej krajowej w lipcu był na zwolnieniu lekarskim w okresie od 1 do 6.07.2024 r., następnie pracował po 8 godzin dziennie, poniedziałek-piątek (08.07.2024 r.-31.07.2024 r.). Jest to pierwsze zwolnienie lekarskie w tym roku. Pracodawca zgłosił go do kontroli zwolnienia przez ZUS i w dniu 19.07.2024
Jeśli przez cały lipiec pracownik nie będzie wykonywał pracy z powodu choroby to nie przysługuje mu żadne wynagrodzenie? Natomiast jeśli pracodawca jest płatnikiem zasiłków, to musi pamiętać o podniesieniu podstawy wymiaru zasiłku za okres od 1 lipca do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od tego dnia, proporcjonalnie do części etatu?
Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu ze stawką godzinową, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym miał zaplanowane godziny pracy na ten okres (wynikające z potrzeby pracodawcy) ponad wymiar etatu, czyli np. 01/2024 - 100 h; 02/2024 - 100 h; 03/2024 - 50 h. Rozwiązał umowę z dniem 29.02.2024 r. i od 01.03.2024 r. złożył w ZUS zwolnienie lekarskie. Czy do podstawy zasiłku chorobowego wchodzą wypłacone pracownikowi
Jesteśmy jednostką samorządową. Pracownik od 31 marca do chwili obecnej przebywa w szpitalu, 31 marzec jest dniem wolnym od pracy (święto). Nie mamy żadnego dokumentu potwierdzającego ten fakt. Wypłata wynagrodzenia jest do 10 dnia następnego miesiąca. Kiedy i w jaki sposób powinniśmy naliczyć wypłatę dla danego pracownika?
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od dnia 12.02.2024 r. do dnia 19.02.2024 r. W tygodniu od 19.02.2024 r. zmiana na jakiej miałby pracować rozpoczynała się o godzinie 22:00. Pracownik stawił się do pracy nie o 22:00, a o północy z 19.02.2024 r. na 20.02.2024 r. Czy w takiej sytuacji nastąpił zbieg L4 i pracy? Czy świadczenia chorobowe rozliczane są dziennie, czy godzinowo? Czy w takiej sytuacji
Wybory samorządowe odbędą się 7 kwietnia 2024 r., a druga tura wyborów – 21 kwietnia 2024 r. Pracownicy, którzy zasiądą w obwodowych lub terytorialnych komisjach wyborczych, będą mieli prawo do zwolnienia od pracy na dzień głosowania oraz liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów, oraz dodatkowo do 5 dni wolnych od pracy.
Chcemy w treści umów cywilnoprawnych zawrzeć postanowienie, z którego będzie wynikało, że zleceniobiorca zostanie obciążony kosztem przelewu wynagrodzenia na wskazany przez niego rachunek bankowy. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe? Czy dokonując takiego potrącenia, wypełniamy obowiązek zapewnienia zleceniobiorcy minimalnej stawki za godzinę, jeżeli jest on wynagradzany taką stawką?
Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 4 000 zł brutto. W grudniu 2023 r. przepracował 152 godziny. Dnia 31 grudnia 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jakie składniki wynagrodzenia i w jakiej wysokości powinny zostać wypłacone pracownikowi za grudzień?
Nauczyciel, który przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia w dniu 2 października 2023 r. otrzymał wynagrodzenie za październik 2023 r. Dnia 30 października 2023 r. wygasa umowa o prace z powodu śmierci pracownika. Osobom uprawnionym zostaną wypłacone prawa majątkowe (ekwiwalent po zmarłym nauczycielu). W związku z uchyleniem art. 40 Karty Nauczyciela dnia 1 września 2022 r., czy powinniśmy potrącić
Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Jak obliczyć wynagrodzenie, jeżeli pracownik choruje na przełomie roku, tzn. zwolnienie lekarskie
Pytanie dotyczy ustalenia podstawy do zasiłku chorobowego w miesiącu, w którym pracownik korzystał ze zwolnienia z powodu siły wyższej. W zakładzie pracy obowiązuje wynagrodzenie zasadnicze i premia regulaminowa, która jest uwzględniana w podstawie zasiłku chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej. Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 4 240 zł, premie regulaminową w wysokości 500 zł. W czerwcu
Członek obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej będący pracownikiem ma prawo do zwolnienia od pracy w dniu głosowania i liczenia głosów oraz w dniu następnym z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Do skorzystania z tego przywileju przepisy wymagają uprzedzenia pracodawcy oraz dostarczenie mu zaświadczenia usprawiedliwiającego nieobecność w pracy z powodu wykonywania zadań członka komisji.
Kalendarium wydarzeń październik 2023 r. Sąd Najwyższy przychylił się do stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy wskazującego, że uruchomienie wypożyczalni sprzętu sportowego czy biblioteki w placówce, która zasadniczo jest nastawiona na handel, aby prowadzić działalność handlową w niedziele, stanowi obejście prawa. W wyroku z 13 września 2023 r. (sygn. akt III KK 155/23) Sąd Najwyższy wskazał, że zorganizowanie
Wybory do parlamentu odbędą się 15 października 2023 r. Pracownicy, którzy zasiądą w obwodowych komisjach wyborczych, będą mieli prawo do zwolnienia od pracy na dzień głosowania oraz liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów, oraz dodatkowo do 5 dni wolnych od pracy.
Pracownik administracyjny jest zatrudniony na pełen etat i otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne. Od 2 do 31 lipca 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Sobota tj. 1 lipca jest dla niego dniem wolnym od pracy. Czy za 1 lipca należy naliczyć mu wynagrodzenie za pracę?
Od 1 września 2023 r. pracownikom młodocianym zatrudnionym w celu przygotowania zawodowego przysługuje wyższe wynagrodzenie. To konsekwencja nie tylko zmiany kwoty przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia wysokości płacy młodocianego, ale także sposobu jej obliczania.
