Porada aktualna

na dzień 21.12.2024

tematy:

Data publikacji: 11.08.2023

Czy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim należy naliczyć wynagrodzenie za sobotę

PROBLEM

Pracownik administracyjny jest zatrudniony na pełen etat i otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne. Od 2 do 31 lipca 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Sobota tj. 1 lipca jest dla niego dniem wolnym od pracy. Czy za 1 lipca należy naliczyć mu wynagrodzenie za pracę?

Pozostało 87% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

Miniaturka wideo

Jeżeli pracownik chorował w grudniu a wypłata jest w styczniu, to najniższą podstawę chorobowego naliczać z grudnia czy stycznia

Książka

okładka

Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce