Czy do podstawy zasiłku chorobowego należy uzupełnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik korzystał ze zwolnienia z powodu siły wyższej

Pytanie dotyczy ustalenia podstawy do zasiłku chorobowego w miesiącu, w którym pracownik korzystał ze zwolnienia z powodu siły wyższej. W zakładzie pracy obowiązuje wynagrodzenie zasadnicze i premia regulaminowa, która jest uwzględniana w podstawie zasiłku chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej. Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 4 240 zł, premie regulaminową w wysokości 500 zł. W czerwcu pracownik korzystał z 4h zwolnienia z powodu siły wyższej, w skutek czego otrzymał wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 4 139,05 zł brutto, 488,10 zł premii regulaminowej i za siłę wyższą 56,44 zł, co dało 4 683,59 zł brutto. Czy w takim przypadku należy uzupełnić wynagrodzenie za czerwiec?