Jak uwzględnić premię kwartalną wprowadzoną w trakcie roku w podstawie wymiaru zasiłku
W styczniu 2023 r. wypłaciliśmy wszystkim pracownikom premię w jednakowej wysokości dla wszystkich pracowników, nie biorąc pod uwagę, czy ktoś był czy nie na zwolnieniu lekarskim. W regulaminie wynagradzania mamy zapis: "Pracownikom może zostać przyznana premia - nagroda za: szczególne osiągnięcia w pracy, terminowe i przy zachowaniu należytej jakości, wykonywanie przydzielonych im zadań, złożoność
Chcemy wprowadzić premię frekwencyjną. Będzie ona na stałym poziomie np. 400 zł, ale będzie zmniejszana o nieobecności tj. zwolnienie lekarskie, urlop bezpłatny, nieusprawiedliwioną nieobecność, wszelkiego rodzaju zasiłki. Czy od takiej premii należy naliczyć składki ZUS? Czy taka premia będzie wchodziła do podstawy wynagrodzenia chorobowego?
Pracodawca przedstawia regulacje wypłacania premii w regulaminie wynagradzania następująco: wprowadzony jest zadaniowy system premiowy, który wspiera realizację celów strategicznych i operacyjnych, pracownicy mogą otrzymywać premię kwartalną przyznawaną na podstawie realizacji przez niego celów kwartalnych wyznaczonych przez przełożonego. Premia kwartalna stanowi iloczyn procentowy poziomu zrealizowania
Jeden z naszych pracowników zatrudniony od 7 września 2022 r. zachorował w lipcu 2023 r. (pięć dni). W listopadzie 2022 r. chorował przez trzy dni i w tym samym miesiącu miał nieobecność bez usprawiedliwienia. W związku z tym otrzymał wynagrodzenie chorobowe za dni zwolnienia lekarskiego oraz wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca odpowiednio pomniejszone. Pracownik jest wynagradzany stawką
Kalendarium wydarzeń czerwiec 2023 r.
W 2022 r. opublikowano wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia: za nadgodziny dla kadry kierowniczej, za czas pozostawania bez pracy czy dla członka zarządu, a także skuteczności zrzeczenia się wynagrodzenia. Rozpatrywane były też zagadnienia dotyczące premii, nagród, odszkodowań i odpraw oraz prawa do 50% kosztów
W naszej firmie obowiązywał regulamin wynagradzania, zgodnie z którym pracownicy mieli prawo do premii za wyniki sprzedaży. Od sierpnia 2017 r. pracownicy zostali podzieleni na grupy i ich premia będzie zależna od wypracowania wyniku dla całej grupy. Jak powinniśmy rozliczać wynagrodzenia chorobowe i zasiłki od 1 sierpnia 2017 r.? Czy w podstawie wymiaru zasiłku powinniśmy uwzględniać premię, która
Pracownicy naszej firmy oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymują premie uznaniowe. Zasady przyznawania premii nie są uregulowane w żadnym akcie wewnątrzzakładowym, zależą od efektów pracy i decyzji prezesa. Czy powinniśmy uregulować zasady pomniejszania premii w regulaminie wynagradzania, aby móc wliczać je do podstawy wymiaru zasiłku? Czy brak takich uregulowań może być przyczyną zakwestionowania
W naszej firmie pracownikom oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje premia regulaminowa. Wynagrodzenia są płatne do 30. dnia każdego miesiąca, a premia za dany miesiąc wypłacana jest wraz z wynagrodzeniem zasadniczym w następnym miesiącu. Do tej pory przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku premię uwzględnialiśmy zgodnie z datą wypłaty, tj. premia za maj była wypłacana w czerwcu, zatem uwzględnialiśmy
Naliczanie wynagrodzeń jest bardzo często trudną pracą z uwagi na zmieniające się przepisy prawa powszechnego, ale również ze względu na regulacje wewnątrzzakładowe, które decydują np. o nagrodach, dodatkach do wynagrodzenia, czy też premiach. Niestety, jak to zwykle w prawie bywa, błędy przy naliczaniu wynagrodzeń mogą okazać się bardzo kosztowne, dlatego niezwykle istotne jest prawidłowe stosowanie
W 2013 r. spółka z o.o. otrzymała dofinansowanie na rachunek bankowy w banku kredytującym. Bank ten zaliczył przekazaną premię technologiczną na poczet spłaty kapitału kredytu technologicznego zaciągniętego przez spółkę na realizację projektu, zgodnie z zapisami umowy o dofinansowanie. Spółka uzyskała dofinansowanie w ramach Działania 4.3 Kredyt technologiczny Osi priorytetowej - Inwestycje w innowacyjne