Czy premie przyznane wszystkim pracownikom w jednakowej wysokości należy wliczyć do podstawy zasiłku chorobowego

W styczniu 2023 r. wypłaciliśmy wszystkim pracownikom premię w jednakowej wysokości dla wszystkich pracowników, nie biorąc pod uwagę, czy ktoś był czy nie na zwolnieniu lekarskim. W regulaminie wynagradzania mamy zapis: "Pracownikom może zostać przyznana premia - nagroda za: szczególne osiągnięcia w pracy, terminowe i przy zachowaniu należytej jakości, wykonywanie przydzielonych im zadań, złożoność realizowanych zadań utrudnione presją czasu i otoczenia. Na wysokość przyznanej nagrody wpływają możliwości finansowe pracodawcy, staranność pracy wykonywanej przez pracownika i przestrzeganie dyscypliny pracy". Czy w takim przypadku, kiedy wszyscy dostali premię w jednakowej kwocie, należy ją wliczyć do podstawy zasiłku chorobowego? W tym roku również zamierzamy wypłacić taką premię w kwocie jednakowej dla wszystkich, oprócz jednej osoby, która przebywa na zwolnieniu lekarskim już ponad trzy miesiące, ponadto ocena pracodawcy wykonywania zadań przez pracownika jest negatywna. Czy w takim przypadku kwota wypłacona dla pozostałych pracowników (jednakowa) będzie wliczana do podstawy zasiłku chorobowego?