Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2015-08-02

Czy premię uznaniową wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku

Pracownicy naszej firmy oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymują premie uznaniowe. Zasady przyznawania premii nie są uregulowane w żadnym akcie wewnątrzzakładowym, zależą od efektów pracy i decyzji prezesa. Czy powinniśmy uregulować zasady pomniejszania premii w regulaminie wynagradzania, aby móc wliczać je do podstawy wymiaru zasiłku? Czy brak takich uregulowań może być przyczyną zakwestionowania przez ZUS kwot premii wliczonych do podstawy zasiłkowej - pyta Czytelnik z Sandomierza.

Jeżeli w obowiązującym w Państwa firmie regulaminie wynagradzania nie ma odpowiednich zapisów co do zasad zmniejszania tzw. premii uznaniowych za okresy zasiłkowe, nie oznacza to braku możliwości wliczania ich do podstawy zasiłków, jeśli faktycznie nie są wypłacane za okresy pobierania tych świadczeń.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00