Wsparcie dla przedsiębiorców w czasie powodzi – rozwiązania pomocowe

Szczególne uprawnienia pracowników i formy wsparcia dla pracodawców w związku z usuwaniem skutków powodzi

W związku z usuwaniem skutków powodzi, która miała miejsce na południu i zachodzie Polski we wrześniu 2024 r., pracownicy zyskali dodatkowe uprawnienia pracownicze, takie jak np. prawo do dodatkowych dni urlopu na żądanie czy 20 dni dodatkowego zwolnienia od pracy. Poszkodowani w wyniku powodzi pracodawcy mogą natomiast liczyć na wsparcie finansowe z budżetu państwa, np. w formie dofinansowania do

Czy pracownica ma prawo odmówić pracodawcy udania się na badanie profilaktyczne

Pracownica przyniosła zaświadczenie od lekarza, że nie może pracować w pozycji stojącej. Została wysłana na badania medycyny pracy, w skierowaniu uwzględniono m.in. pozycję wymuszoną, w tym stojącą. Otrzymała orzeczenie lekarskie stwierdzające zdolność do wykonywania pracy. Nie zgadza się z orzeczeniem lekarskim, a jednocześnie "ustnie" odmawia pójścia na kolejne badania. Czy pracownica ma prawo odmówić

Czy pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania kontrolne, jeżeli była przerwa w ciągłości zwolnień lekarskich przypadająca na sobotę i niedzielę

Pracownik samorządowy przebywał w ciągłości na zwolnieniu lekarskim od 07.02.2024 r. do 01.03.2024 r., tj. 25 dni. (oddział rehabilitacyjny w szpitalu), a następnie po 2-dniowej przerwie (weekend - sobota i niedziela) przedłożył kolejne zwolnienia lekarskie od lekarza rodzinnego od 04.03.2024 r. do 13.03.2024 r., tj. 10 dni. Czy pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania kontrolne, jeżeli

Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za usprawiedliwioną nieobecność w pracy spowodowaną nieobecnością lekarza prowadzącego, który powinien wystawić zaświadczenie o zakończeniu leczenia potrzebne do badania kontrolnego

Pracownik miał długie zwolnienie lekarskie (powyżej 30 dni) do 20 listopada 2023 r. Ze względu na nieobecność lekarza prowadzącego, który powinien wystawić zaświadczenie o zakończeniu leczenia potrzebne do badania kontrolnego, pracownik został umówiony na wizytę na 5 grudnia 2023 r. Tego dnia uzyskał zaświadczenie, że leczenie jest zakończone, a 6 grudnia 2023 r. już miał zrobione badanie kontrolne

Praca zdalna z zagranicy – zasady kierowania pracowników i rozliczania wynagrodzeń

Praca zdalna może być wykonywana z obszaru znajdującego się poza Polską. Ustalenia w tym zakresie mogą nastąpić zarówno przy zawieraniu umowy o pracę, jak i w trakcie zatrudnienia. Jednak świadczenie pracy zdalnej spoza Polski może powodować komplikacje w obszarze prawa imigracyjnego, ubezpieczeń społecznych, rozliczeń podatkowych, a także RODO. Ponadto transgraniczna praca zdalna pozbawia pracodawcę

Czy istnieje możliwość wręczenia wypowiedzenia pracownicy wracającej z zwolnienia chorobowego

Pracownica cały okres ciąży przebywała na zwolnieniu chorobowym. Od 06 września 2023 r. następuje powrót do pracy, musi więc odbyć badania kontrolne. Czy istnieje możliwość wręczenia wypowiedzenia tej pracownicy 6 września 2023 r. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia? W trakcie tego okresu pracownica wykorzystałaby urlop zaległy za 2022 r. oraz obecny za 2023 r. Na pozostałe dni pracy

Zniesienie ograniczeń COVID-19 od 1 lipca 2023 r. – skutki w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych

Od 1 lipca 2023 r. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego wprowadzonego w związku z zakażeniami COVID-19. Dla pracodawców wiąże się to ze zniesieniem licznych ograniczeń i szczególnych rozwiązań ustanowionych z powodu COVID-19. Wiele z nich dotyczy obszaru prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ich cechą wspólną jest to, że znajdują one zastosowanie w okresie obowiązywania stanu epidemii lub

Czy można zaliczyć do kosztów wydatek na badania lekarskie niezbędne do uzyskania zaświadczenia o możliwości pracy na wysokości

Przedsiębiorca rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej od 1 kwietnia 2023 r. Przeważającym zakresem działalności są prace programistyczne – parametryzacja urządzeń, modyfikacja oprogramowania urządzeń, testowanie, również tworzenie nowych aplikacji obsługujących produkowane przez zleceniodawców urządzenia. W zakresie działalności podatnika mieszczą się prace ściśle związane z branżą instalacji

Czy urząd pracy powinien wezwać do zwrotu kosztów badań lekarskich bezrobotnego skreślonego z rejestru z powodu niestawiennictwa

PROBLEM Osoba bezrobotna zarejestrowana w urzędzie pracy złożyła wniosek o bon szkoleniowy dla osoby do 30 roku życia (art. 66k ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Do wniosku bezrobotny załączył oświadczenie pracodawcy o zamiarze zatrudnienia bezrobotnego po uzyskaniu kwalifikacji. W ramach bonu miał być sfinansowany koszt szkolenia oraz koszt badań lekarskich. Wniosek został

Wyjazd na badania zdrowotne jak podróż służbowa

DGP 

Od stycznia pracownicy będą mogli wykonać dodatkowe badania profilaktyczne w ramach medycyny pracy. Niewiele firm zdaje sobie jednak sprawę, że to będzie dla nich dodatkowe obciążenie związane z nieobecnością zatrudnionego. Pracodawcy pokryją koszty wynikające z przejazdu do lekarza

Czy pracownica powinna być skierowana na badania kontrolne, gdy po długim zwolnieniu lekarskim chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego

Jakie koszty związane z bhp zleceniobiorców ponosi podmiot zatrudniający

Pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy nie tylko pracownikom, ale też osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych. Przepisy nie przewidują jednak bezpośredniego obowiązku skierowania zleceniobiorców na badania profilaktyczne, szkolenie bhp czy wyposażenia ich w odzież, obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej. Nie regulują też wprost kwestii związanych z ich

Jak rozwiązać umowę z pracownicą, która po porodzie jest niezdolna do samodzielnej egzystencji

Zatrudnianie młodocianych do prac lekkich – na jakich warunkach może się odbywać

Z pracownikami młodocianymi w wieku od 15 do 18 lat można zawrzeć umowę o pracę na wykonywanie prac lekkich. Młodocianych można zatrudnić na stałe, sezonowo albo dorywczo, uwzględniając w każdym przypadku wymagania zawarte w Kodeksie pracy dotyczące zawierania umów z takimi pracownikami. Znacznie mniej warunków do spełnienia jest przy zawieraniu z młodocianymi umów cywilnoprawnych.

Jak rozwiązywać stosunki pracy z nauczycielami zatrudnionymi na umowę o pracę i na podstawie mianowania

W placówkach feryjnych nauczyciele zatrudnieni na umowy na czas nieokreślony powinni otrzymać wypowiedzenia do 31 maja 2019 r., bo ich stosunek pracy musi się rozwiązać z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia br. Dotyczy to także pracowników pedagogicznych z wygaszanych w tym roku gimnazjów. W przypadku likwidowanych gimnazjów zakończenie stosunku pracy z końcem sierpnia br. obejmuje również nauczycieli

Jakie zmiany wprowadza ustawa dostosowująca przepisy prawa pracy do RODO

Nowy katalog danych, jakich można wymagać od kandydata do pracy oraz pracownika, a także zakaz prowadzenia monitoringu w pomieszczeniach zajmowanych przez związki zawodowe, to najważniejsze zmiany przewidziane w nowelizacji dostosowującej przepisy prawa pracy do RODO. Od kandydatów do pracy nie będzie można wymagać podania imion rodziców i miejsca zamieszkania. Możliwe będzie natomiast żądanie od nich

Jakie zmiany czekają pracodawców w zakresie ochrony danych osobowych

Zmieni się katalog danych osobowych, jakich pracodawca będzie mógł wymagać od kandydata do pracy i pracownika. Nie będzie już można żądać od zatrudnianych imion rodziców, a takie dane, jak wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, będą podawane przez kandydata do pracy tylko wtedy, gdy wymaga tego rodzaj lub stanowisko pracy, o które się on ubiega.

Kiedy pracodawca refunduje pracownikowi niepełnoetatowemu koszt zakupu okularów

Co po zmianach przepisów powinny zawierać poszczególne części akt osobowych

Akta osobowe pracowników dzielimy od 1 stycznia 2019 r. na cztery części: A, B, C i D. W części A należy przechowywać dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie, w części B - dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia, a w części C - dokumenty w zakresie ustania stosunku pracy. Natomiast w nowej części D akt osobowych należy składać dokumenty dotyczące ponoszenia

Czas pracy pracowników niepełnosprawnych po 1 stycznia 2012 r. - wyjaśnienia Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych

Od 1 stycznia 2012 r. czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego, umiarkowanego i lekkiego stopnia niepełnosprawności wynosi maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności mogą jednak pracować krócej.

Pracodawcy będą mieli mniej obowiązków wobec pracowników - zmiany w 2015 r.

Pracodawca przyjmujący do pracy pracownika mającego ważne badania lekarskie nie będzie musiał kierować go na wstępne badania lekarskie. Pracownik musi jednak wcześniej wykonywać pracę na stanowisku pracy w podobnych warunkach, a przerwa w zatrudnieniu nie może być dłuższa niż 30 dni. Ponadto pracownik korzystający do celów prywatnych ze służbowego samochodu będzie rozliczany na podstawie ustalonego

Ułatwienia dla pracodawców - proponowane zmiany przepisów

Przedsiębiorcy będący pracodawcami skorzystają z ułatwień dotyczących zatrudniania pracowników. Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje kolejne zwolnienia z obowiązku kierowania pracownika na wstępne badania lekarskie. Ponadto płatnicy będą mieli mniej obowiązków związanych z weryfikacją raportów ubezpieczeniowych.

Odwołanie od zaświadczenia lekarza medycyny pracy

Czy pracodawca może nie zgodzić się z treścią zaświadczenia wydanego przez lekarza medycyny pracy?