Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za usprawiedliwioną nieobecność w pracy spowodowaną nieobecnością lekarza prowadzącego, który powinien wystawić zaświadczenie o zakończeniu leczenia potrzebne do badania kontrolnego

Pracownik miał długie zwolnienie lekarskie (powyżej 30 dni) do 20 listopada 2023 r. Ze względu na nieobecność lekarza prowadzącego, który powinien wystawić zaświadczenie o zakończeniu leczenia potrzebne do badania kontrolnego, pracownik został umówiony na wizytę na 5 grudnia 2023 r. Tego dnia uzyskał zaświadczenie, że leczenie jest zakończone, a 6 grudnia 2023 r. już miał zrobione badanie kontrolne od lekarza medycyny pracy. Czy usprawiedliwiona nieobecność pracownika od 21 listopada do 5 grudnia jest płatna, czy niepłatna? Na ten czas pracownik nie ma żadnego zwolnienia lekarskiego i jednocześnie nie świadczy pracy. Wskazany okres obejmuje 11 dni roboczych.