Czy urząd pracy powinien wezwać do zwrotu kosztów badań lekarskich bezrobotnego skreślonego z rejestru z powodu niestawiennictwa

PROBLEM

Osoba bezrobotna zarejestrowana w urzędzie pracy złożyła wniosek o bon szkoleniowy dla osoby do 30 roku życia (art. 66k ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Do wniosku bezrobotny załączył oświadczenie pracodawcy o zamiarze zatrudnienia bezrobotnego po uzyskaniu kwalifikacji. W ramach bonu miał być sfinansowany koszt szkolenia oraz koszt badań lekarskich. Wniosek został rozpatrzony pozytywnie i wydany został bon szkoleniowy ważny 30 dni oraz skierowanie na badania lekarskie. Bezrobotny rozpoczął badania lekarskie, które musiał przerwać w związku ze zwolnieniem lekarskim, które trwało ok. 3 miesiące. Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego został wyznaczony bezrobotnemu termin stawiennictwa w urzędzie pracy. Na termin bezrobotny się nie stawił, czego następstwem było wydanie decyzji o skreśleniu z rejestru osób bezrobotnych. Czy urząd pracy powinien wezwać do zwrotu kosztów badań lekarskich, które poniósł na podstawie faktury wystawionej przez placówkę medyczną? Jaka byłaby podstawa prawna żądania zwrotu? Czy przepis art. 76 ust. 2 pkt 4 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ma zastosowanie w tej sprawie?