Czy istnieje możliwość wręczenia wypowiedzenia pracownicy wracającej z zwolnienia chorobowego

Pracownica cały okres ciąży przebywała na zwolnieniu chorobowym. Od 06 września 2023 r. następuje powrót do pracy, musi więc odbyć badania kontrolne. Czy istnieje możliwość wręczenia wypowiedzenia tej pracownicy 6 września 2023 r. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia? W trakcie tego okresu pracownica wykorzystałaby urlop zaległy za 2022 r. oraz obecny za 2023 r. Na pozostałe dni pracy zostałaby zwolniona z wykonywania obowiązków pracowniczych, zatem w firmie pojawiłaby się tylko 6 września 2023 r. (zwolnienie poparte trudną sytuacją ekonomiczną firmy). Czy w takiej sytuacji pracownica musiałaby zostać skierowana na badania kontrolne i czy może bez nich wykorzystać urlop? Dodam, że badania okresowe są ważne do dnia 25 października 2023 r.