Trudny budżet to znikome szanse na profity dla oświaty
Przyszły pracownik (zatrudnienie planowane od listopada 2024 r.) złożył świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy celem wyliczenia wysługi lat. Złożył również zaświadczenie z urzędu miejskiego (zgodnie z art. 217 Kodeksu postępowania administracyjnego), że jest zatrudniony od sierpnia 2020 r. na czas nieokreślony, a od maja 2024 r. przebywa na urlopie bezpłatnym w związku z mandatem radnego. Czy
Pracownik będący nauczycielem zwrócił się z prośbą o zaliczenie do stażu pracy okresu, w którym pracował w gospodarstwie rolnym rodziców (ojca) od 07.03.2003 r. do 30.09.2007 r. (urodzony 07.03.1987 r.). Jakie dokumenty powinien złożyć pracownik?
Zaległości w płatności danin publicznych będą skutkować tym, że danego okresu działalności gospodarczej pracodawca nie doliczy do stażu pracy. Mimo że w tym czasie przedsiębiorca zdobywał przecież doświadczenie
Urzędnik pierwszy raz ma dostać dodatek stażowy. W jakim terminie należy go wypłacić?
Pracownik samorządowy pracuje od 1 stycznia 2022 r. w szkole D i od 1 stycznia 2022 r. w szkole E. W obu jednostkach przedstawił dwa świadectwa pracy z zakładu Z (01.01.2000 r. do 31.12.2020 r. i zakładu Y (01.01.2021 r. do 31.12.2021 r.). Czy jeżeli świadectwa pracy zostaną zaliczone do stażu w szkole D, to czy w szkole E też można je zaliczyć do stażu pracy w myśl art. 38 ust. 5 ustawy z 21 listopada
Czy należy się wyrównanie stażu pracy z tytułu "pasionki" pracownikowi, który jako domownik pracował w gospodarstwie rolnym w czasie przerwy pomiędzy zatrudnieniem na umowę o pracę? Pierwsza umowa zakończyła się w roku 2015, zaś następna podpisana została w roku 2019. Czy 4 lata przerwy w zatrudnieniu można zaliczyć do stażu pracy z tytułu pracy w gospodarstwie z wyrównaniem wynagrodzenia za 3 lata
Pracownik naszego urzędu osiąga w roku 2024 wiek emerytalny i przechodzi na emeryturę. Okres jego zatrudnienia w urzędzie wynosi jedenaście lat pracy. W tej sytuacji przysługuje pracownikowi jednorazowa odprawa emerytalna w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik ten był zatrudniony również w innych zakładach pracy, tj.: 1. Wojewódzkim Ośrodku Ruchu Drogowego – 12 lat; 2. Wojsku Polskim
Pracownik od 15.02.2021 r. do 14.02.2022 r. (1 rok) odbywał staż z urzędu pracy oraz pobierał z tego tytułu stypendium. Od 01.03.2022 r. do dnia dzisiejszego (staż: 2 lata 6 miesięcy 16 dni) jest zatrudniony w naszym urzędzie w oparciu o umowę o pracę. Pracownik posiada wykształcenie wyższe. Biorąc powyższe pod uwagę, czy staż z urzędu pracy możemy zaliczyć do stażu pracy i czy jest możliwość przeszeregowania
Marcin Stanecki: Osoby, które kiedyś prowadziły działalność gospodarczą na własny rachunek, czy też świadczyły pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, są w świetle obecnego stanu prawnego traktowane niekorzystnie – jakby nigdy wcześniej nie pracowały. Projekt stanowi odpowiedź na to, co się dzieje na polskim rynku pracy
Czy nauczycielowi zatrudnionemu w szkole na podstawie mianowania można doliczyć pracę na rzecz organizacji i związków zawodowych nielegalnych w rozumieniu przepisów obowiązujących do kwietnia 1989 r., potwierdzony decyzją Szefa Urzędu do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych do pracowniczego stażu pracy?
W dniu 02.09.2024 r. została zatrudniona w szkole podstawowej osoba na stanowisku pomocy nauczyciela (pracownik samorządowy). Staż na dzień zatrudnienia w/w osoby po uwzględnieniu wszystkich dostarczonych świadectw pracy wyniósł 38 lat 8 miesięcy i 4 dni. W dniu 04.09.2024 r. pracownik dostarczył zaświadczenie z urzędu pracy o okresach pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Po przeliczeniu na nowo okresów
Pracownica z Ukrainy zatrudniona na podstawie umowy o pracę przedstawiła książeczkę zatrudnienia, w której wpisane są daty zatrudnienia i zwolnienia u kolejnych pracodawców. Czy na podstawie tego dokumentu można zaliczyć jej okres pracy na Ukrainie do wymiaru urlopu w Polsce? Jeżeli tak, to czy książeczka pracownicza musi być przetłumaczona przez tłumacza na język polski?
Zaliczenie umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej do stażu pracy jest korzystne dla pracowników. Równocześnie jednak nawet związkowcy mają obawy, że przez to wzrośnie atrakcyjność śmieciówek, a zmniejszy się – umów o pracę
Pracownik przedłożył umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego (umowa między Gminną Spółdzielnią ,,S Ch." a tym pracownikiem) oraz zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagradzaniu na druku ZUS RP-7 z GS poświadczające to zatrudnienie. Brakuje jednak świadectwa pracy. Czy wskazane dokumenty są wystarczające dla potwierdzenia okresu zatrudnienia? Czy okres pracy na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania
Pracownik w 2022 r. złożył niezbędne dokumenty w związku z pracą w gospodarstwie rolnym w charakterze domownika i przedłożył je wraz z potwierdzonymi zeznaniami dwóch świadków za okres od 08.09.1983 r. do 08.09.1986 r., w związku z czym otrzymał jubilatkę za 35 lat, po czym w dniu dzisiejszym chce złożyć po raz drugi podobną dokumentację i doliczyć kolejny okres zatrudnienia w gospodarstwie rolnym
Pracownica zatrudniona na pełny etat uzupełniła dokumentację o zatrudnieniu jako domownik w gospodarstwie rolnym rodziców. Urodzona 22.05.1970 r. Zakończenie nauki - czerwiec 1987 r. Związek małżeński zawarty 26.09.1987 r. Zatrudniona w naszej firmie 19.03.1992 r. Które lata należy uznać do stażu pracy? Czy od 16 do 18 roku życia? Czy od 16 do zawarcia związku małżeńskiego? Czy od 16 roku życia do
Pracownica urodzona w 1985r. złożyła wniosek, w którym prosi o zaliczenie następujących okresów do pracowniczego stażu pracy: 1. od 01.07.2009 r. do 09.05.2012 r. - praca w gospodarstwie rolnym narzeczonego: - zeznania dwóch świadków potwierdzające pracę na wsi, - zaświadczenie o posiadaniu przez narzeczonego gruntu rolnego na wsi, - nie podleganie ubezpieczeniu społecznemu rolników, - potwierdzenie
Pracownik samorządowy był zatrudniony w dwóch różnych jednostkach budżetowych i ma kilka świadectw pracy. Jak powinna być naliczana wysługa lat w każdym zakładzie pracy - zakończone okresy pracy w jednym i drugim zakładzie, czy świadectwa pracy mogą się dublować?
Nauczycielka przedłożyła w czerwcu 2024 r. dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym rodziców. Nauczycielka ma udokumentowaną pracę w gospodarstwie rolnym na 9 lat. Przy zaliczeniu pracy w gospodarstwie rolnym staż pracy nauczycielki wynosi 21 lat. Czy ma prawo domagać się wyrównania wcześniejszych wypłaconych świadczeń z uwzględnieniem okresu przedawnienia roszczeń pracowniczych z upływem
Czy okres stażu organizowanego w ramach projektu współfinansowanego z EFS w ramach Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata 2014-2020 "Aktywność bez barier" należy zaliczyć do okresu pracy wymaganego do nabycia, czy zachowania uprawnień pracowniczych, np. dodatku za wieloletnią pracę? Pracownik odbywał staż pracy w ramach umowy trójstronnej pomiędzy nim, Akademią Kształcenia Europejskiego
Wnioskodawca zgodnie z ustawą z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy wystąpił do organu gminy o wydanie zaświadczenia dotyczącego pracy w gospodarstwie rolnym w celu przedłożenia w zakładzie pracy. Staż pracy dotyczy okresu od maja 1996 r. do czerwca 2000 r. i jako dowód do wniosku załączył oryginał zaświadczenia wydanego przez