Jeden z naszych pracowników oczekuje na decyzję o przyznaniu renty po 182 dniach okresu zasiłkowego. W ewidencji czasu pracy w okresie oczekiwania pracownik ma wpisaną nieobecność „usprawiedliwioną niepłatną”. Czy jest to prawidłowa praktyka? Czy okres oczekiwania na rentę trzeba będzie ująć w świadectwie pracy pracownika, jeśli zdecydujemy się rozwiązać z nim umowę o pracę?
Określenie przez strony w umowie o pracę wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi pracy oraz wskazanie składników wynagrodzenia jest jednym z obligatoryjnych elementów umowy o pracę. Zapisy w umowie o pracę dotyczące pensji mogą mieć różną treść - być mniej lub bardziej szczegółowe, nawet jeśli dotyczą wynagrodzenia w podobnej wysokości. Istotne znaczenie ma w tym kontekście to, czy wynagrodzenia w
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy, nad którym pracuje obecnie Sejm, zakłada dodanie nowej przesłanki mobbingu, a mianowicie - zróżnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika. Czy zmiana ta wpłynie korzystanie na respektowanie przez pracodawców zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie wynagrodzenia?
Pracownik porzucił pracę. Powinniśmy mu wypłacić wynagrodzenie za część miesiąca. Mamy jednak tylko jego adres zamieszkania w dokumentacji pracowniczej. Czy możemy na ten adres wysłać pieniądze przekazem pocztowym?
Wysokość pensji poszczególnych pracowników jest uzależniona od funkcjonujących w danym przedsiębiorstwie wewnętrznych przepisów płacowych oraz uzgodnień dokonanych przez strony stosunku pracy przy zawieraniu umowy o pracę, a także w czasie jej trwania. Ustalone w ten sposób wynagrodzenie podlega jednak kontroli i może zostać zakwestionowane - najczęściej przed sądem w razie sporu między stronami stosunku
W numerach 37, 45 i 46 „Prawa Przedsiębiorcy” zaprezentowaliśmy między innymi istotę procesu zawieszania i zmniejszania świadczeń emerytalno-rentowych, obowiązki zarobkujących świadczeniobiorców i płatników składek, a także przychody wpływające na zawieszenie lub zmniejszenie owych świadczeń oraz kryteria decydujące, czy uzyskany przychód będzie wpływał na wysokość emerytury lub renty. W tym numerze
Pracodawca zatrudniający młodocianych w określonych zawodach może ubiegać się o refundację ich wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne od tych wynagrodzeń. Wykaz zawodów uprawniających do otrzymania tej pomocy w każdym województwie jest inny.
Szczególne uwarunkowania na tle ustawy z 6 marca 1997 r. o zrekompensowaniu okresowego niepodwyższania płac w sferze budżetowej oraz utraty niektórych wzrostów lub dodatków do emerytur i rent odnosi się do emerytów i rencistów, którzy nie wystąpili o przyznanie wzrostu emerytury lub renty.
Premiowanie nie jest odrębną formą wynagradzania, lecz stanowi uzupełniający element podstawowego systemu płac, a niekiedy wzmacnia ten system.
Przedstawiamy Państwu kolejny, szósty, i zarazem przedostatni artykuł z cyklu zawieszanie i zmniejszanie świadczeń emerytalno-rentowych w związku z osiąganiem dodatkowych przychodów. W poprzednim artykule rozpoczęliśmy omawianie zasad rozliczania świadczeń emerytalno-rentowych przysługujących osobom, które w 2002 r. osiągały przychody powodujące zawieszenie lub zmniejszenie emerytur i rent. W tym,
W prezentowanym materiale omawiamy (w formie pytań i odpowiedzi) podstawowe zasady rozliczania świadczeń emerytalno-rentowych przysługujących osobom, które w 2002 r. osiągały przychody powodujące zawieszenie lub zmniejszenie emerytur i rent. Analogiczne zasady obowiązują w bieżącym 2003 roku.
