Egzekucja należności pieniężnych

Egzekucja należności pieniężnych pozostaje uregulowana w Dziale II ustawy. Zgodnie z postanowieniami przepisów art. 67 tej ustawy, przy dochodzeniu należności pieniężnych, w tym podatków, znajdują zastosowanie następujące środki egzekucyjne:

• z pieniędzy,

• z wynagrodzenia za pracę,

• ze świadczeń z zaopatrzenia emerytalnego oraz ubezpieczenia społecznego,

• z rachunków bankowych,

• z innych wierzytelności pieniężnych,

• z praw z papierów wartościowych zapisanych na rachunku papierów wartościowych oraz z wierzytelności z rachunku pieniężnego,

• z papierów wartościowych niezapisanych na rachunku papierów wartościowych,

• z weksla,

• z autorskich praw majątkowych i praw pokrewnych oraz z praw własności przemysłowej,

• z udziału w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością,

• z pozostałych praw majątkowych,

• z ruchomości,

• z nieruchomości.

Egzekucja z pieniędzy dotyczy wyłącznie pieniędzy polskich. Jeżeli przedmiotem egzekucji są waluty obce, organ egzekucyjny dokona ich zajęcia i odbioru, a następnie sprzedaży uprawnionym bankom dewizowym.

Po pobraniu od zobowiązanego pieniędzy egzekutor (poborca skarbowy) wystawia pokwitowanie w przepisanej formie. Organ egzekucyjny ponosi wobec wierzyciela odpowiedzialność za pokwitowaną należność pieniężną.

W praktyce egzekucja z pieniędzy jest najskuteczniejszym środkiem egzekucji administracyjnej.

Równie skutecznym środkiem egzekucyjnym jest egzekucja z wynagrodzenia za pracę (uregulowana w art. 72-75 ustawy egzekucyjnej), przy czym omawiany środek egzekucyjny może dotyczyć tylko dłużników będących osobami fizycznymi i otrzymujących wynagrodzenie za pracę z tytułu zatrudnienia.

Egzekucji z wynagrodzenia za pracę nie podlega wynagrodzenie w pełnej wysokości. Zwolnione spod egzekucji pozostaje najniższe wynagrodzenie pracownicze określone przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Zajęcie obejmuje wynagrodzenia otrzymywane przez pracownika od pracodawcy ze stosunku pracy, z tytułu umów zlecenia, o dzieło oraz z innych tytułów, takich jak np. premie i nagrody. Zajęcie wynagrodzenia za pracę następuje z chwilą doręczenia pracodawcy zawiadomienia o zajęciu.