Regulamin premiowania

Większość pracodawców uwzględnia premię w swoich zasadach wynagradzania jako element płac pracownika, a w niektórych przypadkach nadaje jej znaczącą rolę. Skuteczność premii jest tym większa, im ściślejsze jest powiązanie między spełnieniem warunków niezbędnych do jej uzyskania a wielkością odniesionej w efekcie korzyści materialnej. Premia ma szansę spełniać swoją funkcję pod warunkiem, że zadania i wymogi niezbędne do premiowania znane będą pracownikom jeszcze przed rozpoczęciem ich realizacji, o czym często zapominają pracodawcy.