Czy rozwiązanie umowy o pracę, o które wnioskował pracownik, dojdzie do skutku, jeśli doznał on udaru przed planowaną datą zakończenia stosunku pracy
-
Czy zwolnienie bez wypowiedzenia powinno nastąpić w dniu, w którym pracownik otrzymał oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy
Pytanie dotyczy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby pracownika. Pracownik został zatrudniony 11.03.2024 r. na czas określony do 31.12.2024 r. Pracownik od 21.05.2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Obecne zwolnienie ma do 03.09.2024 r. W trakcie zwolnienia 1 dzień nieobecności nieusprawiedliwionej. 3 miesiące chorobowego minie 20.08.2024 r., 6 miesięcy zatrudnienia
-
Udzielenie upoważnienia do składania oświadczeń woli w zakresie zarządu mieniem dyrektorowi samodzielnego ZOZ
Nieprawidłowość Wójt gminy udzielił dyrektorowi gminnego ośrodka zdrowia upoważnienia do składania oświadczeń woli w zakresie zarządu mieniem komunalnym na podstawie art. 47 ust. 1 ustawy o samorządzie gminnym, mimo że ośrodek ten miał osobowość prawną.
-
Prawidłowo opisany przelew wystarczy, aby zmienić formę opodatkowania
Pojawiła się szansa dla podatników, którzy nie złożyli w odpowiednim terminie pisemnego oświadczenia o wyborze podatku liniowego lub ryczałtu, ale zapłacili zaliczki na podatek i wskazali to w tytule przelewu do urzędu skarbowego
-
Czy wypowiedzenie umowy złożone drogą mailową jest zgodne z prawem
Pracownik naszej jednostki po rozmowie z przełożonym przesłał pod koniec dnia e-mail z oświadczeniem o wypowiedzeniu umowy o pracę oraz wnioskiem o udzielenie mu w okresie wypowiedzenia przysługującego mu urlopu. Następnego dnia nie stawił się w pracy. Czy takie wypowiedzenie można uznać za skuteczne? Z punktu widzenia pracodawcy doszło do porzucenia pracy.
-
W jaki sposób można cofnąć wręczone pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę
Jeden z pracowników od dłuższego czasu nie wykonywał właściwie swoich obowiązków służbowych i pracodawca zdecydował się na wypowiedzenie mu umowy o pracę. Po rozmowie z pracownikiem, na jego prośbę, podjął jednak decyzję o cofnięciu wypowiedzenia. W jaki sposób należy formalnie uregulować cofnięcie wręczonego pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę? - pyta Czytelnik z Kielc.
-
Chcesz wypisać się z gminnej zbiórki odpadów? To nie czekaj za długo
Według resortu środowiska pismo w tej sprawie powinno dotrzeć do urzędu gminy najpóźniej w dniu, w którym upływa termin na taką decyzję. Data stempla pocztowego nie wystarczy. Stosujemy tu bowiem kodeks cywilny, a nie kodeks postępowania administracyjnego
-
Czy informację o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej można przesłać mailem do zwalnianego pracownika
Zwalniamy pracownika. Obecne przepisy nakazują przekazanie mu informacji o okresie przechowywania dokumentacji. Czy taka informacja, wystawiana z chwilą ustania zatrudnienia, może być przekazana pracownikowi drogą mailową? Czy powinna być opatrzona kwalifikowanym podpisem elektronicznym? - pyta Czytelniczka z Torunia.
-
Jak poprawiać błędy... w wypowiedzeniu umowy o pracę dokonanym przez pracodawcę
Oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu stosunku pracy pracownikowi powinno składać się z określonych elementów. Ich brak nie powoduje jednak nieważności samej czynności prawnej, jaką jest wypowiedzenie umowy o pracę, ale skutkuje tym, że jest ono wadliwe. W związku z wadliwością pracownik może skutecznie dochodzić przed sądem pracy roszczeń przysługujących w związku z nieuzasadnionym lub niezgodnym
-
Pułapki w umowach gospodarczych
Jedną z najważniejszych zasad w obrocie gospodarczym jest zasada swobody umów. Umożliwia ona ułożenie stosunku prawnego według naszego uznania. Musimy jednak pamiętać o pewnych ograniczeniach tej zasady, wynikających zarówno z przepisów ogólnych kodeksu cywilnego, jak i tych, regulujących poszczególne typy umów. Ustawa wskazuje np., w jakiej formie powinniśmy zawrzeć umowę i kiedy niezachowanie tych
-
Czy zgoda na zmianę stanowiska pracy jest jednocześnie zgodą na zmniejszenie wynagrodzenia?
Objęcie przez pracownika innego stanowiska pracy w innej miejscowości w wyniku ustnego porozumienia zmieniającego może być w okolicznościach sprawy traktowane jako dorozumiane wyrażenie zgody na otrzymywanie wynagrodzenia pomniejszonego o premię przewidzianą wyłącznie dla poprzedniego stanowiska (wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2002 r., I PKN 575/01, OSNP 2004/11/190).
-
Jak postąpić w przypadku zastosowania nieprawidłowego wypowiedzenia?
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę stosując 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Jednak po przeprowadzeniu ponownej analizy jego okresu zatrudnienia okazało się, że przysługuje mu jedynie 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy możemy w takiej sytuacji zmienić go na prawidłowy?
-
Czy wypowiedzenie wręczone pracownikowi po godzinach pracy jest skuteczne?
Pracownik pracuje w godz. 8-16. Ostatniego dnia listopada otrzymałem od jednego z kierowników informację, że po raz kolejny w tym miesiącu był nieuprzejmy wobec klientów naszej firmy. Postanowiliśmy z tego powodu wręczyć mu wypowiedzenie. Nie zdążyliśmy tego zrobić w jego godzinach pracy, więc kierownik pojechał z wypowiedzeniem do jego domu. Czy takie wypowiedzenie złożone po godzinach pracy pracownika
-
Jakim zasadom podlegają pracownicy chronieni przed wypowiedzeniem?
Przepisy prawa pracy zawierają liczne postanowienia szczególnie chroniące pracowników przed możliwością dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę. Dotyczą one zarówno pewnych grup pracowników (np. pracowników młodocianych), jak i pracowników znajdujących się w danym momencie w określonej sytuacji (choroba, urlop, inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy).
-
Które rozwiązanie umowy jest skuteczne, jeśli pracodawca i pracownik jednocześnie rozwiązali umowę o pracę bez wypowiedzenia?
Wysłaliśmy pracownikowi pocztą, za zwrotnym potwierdzeniem odbioru, rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym z powodu samowolnego opuszczenia miejsca pracy. Po 3 dniach otrzymaliśmy od tego pracownika listem poleconym pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Które rozwiązanie umowy o pracę jest skuteczne, nasze, które wcześniej wysłaliśmy do
-
Jak skutecznie doręczyć wypowiedzenie?
Wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne nawet bez zgody pracownika. Ważne jest natomiast to, czy pracownik miał realną możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy.
