Czy zwolnienie bez wypowiedzenia powinno nastąpić w dniu, w którym pracownik otrzymał oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy

Pytanie dotyczy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby pracownika. Pracownik został zatrudniony 11.03.2024 r. na czas określony do 31.12.2024 r. Pracownik od 21.05.2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Obecne zwolnienie ma do 03.09.2024 r. W trakcie zwolnienia 1 dzień nieobecności nieusprawiedliwionej. 3 miesiące chorobowego minie 20.08.2024 r., 6 miesięcy zatrudnienia minie 10.09.2024 r. Czy zwolnienie bez wypowiedzenia powinno nastąpić w dniu, w którym pracownik otrzymał oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy, czy w dniu wysyłki pisma w sprawie zwolnienia?