Czy wypowiedzenie umowy złożone drogą mailową jest zgodne z prawem

Pracownik naszej jednostki po rozmowie z przełożonym przesłał pod koniec dnia e-mail z oświadczeniem o wypowiedzeniu umowy o pracę oraz wnioskiem o udzielenie mu w okresie wypowiedzenia przysługującego mu urlopu. Następnego dnia nie stawił się w pracy. Czy takie wypowiedzenie można uznać za skuteczne? Z punktu widzenia pracodawcy doszło do porzucenia pracy.

Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę przesłane przez pracownika drogą mailową wywołuje skutki prawne, mimo że prawdopodobnie jest ono obarczone wadą.