Rozwiązanie stosunku pracy od a do z. Wymogi formalne rozwiązania stosunku pracy

Każde rozwiązanie umowy o pracę poprzedzone jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy podlega pewnym wymogom formalnym. Przede wszystkim powinno ono być dokonane na piśmie. W jego treści powinien być wskazany tryb rozwiązania umowy, a także przyczyna, jeśli wymagają tego przepisy prawa pracy. Ponadto oświadczenie o rozwiązaniu umowy musi zawierać pouczenie o możliwości odwołania się do sądu, ze wskazaniem terminu oraz właściwej miejscowo placówki sądu. Pracodawca nie ma natomiast obowiązku podawania w treści oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę kwalifikacji prawnej rozwiązania stosunku pracy. Powyższe potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 17 listopada 1998 r. (I PKN 447/98, OSNP 2000/1/13). Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, jeżeli będzie chciał ją podać.