Wykorzystywanie samochodów prywatnych do celów służbowych oraz samochodów służbowych do celów prywatnych – przychody, koszty, składki, ewidencja w pkpir i księgach rachunkowych
-
Zaliczki w działalności jednostek samorządowych
W codziennej działalności jednostek samorządowych dominują płatności bezgotówkowe, nie zmienia to faktu, że ich bieżąca działalność nadal wiąże się z koniecznością udzielania zaliczek. Mowa tu nie o zaliczkach dla kontrahentów, ale tych udzielanych pracownikom – czy to na pokrycie służbowych wydatków, czy na ich przyszłe wynagrodzenia. Jak prawidłowo dokumentować i rozliczać udzielane zaliczki? Jak
-
Jak naliczyć nagrodę jubileuszową dla pracownika jednostki budżetowej
Jak prawidłowo naliczyć nagrodę jubileuszową dla pracownika jednostki budżetowej w marcu 2023 r.? Które naliczenie jest prawidłowe? Przykład 1. Składniki stałe miesięczne (wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny). Składniki zmienne (premia wypłacana miesięcznie) tj.: wynagrodzenie zasadnicze - 3000 zł, dodatek funkcyjny - 750 zł, dodatek specjalny - 750 zł, premia: XII - 500
-
Zmiana miejsca zamieszkania a podwyższone koszty
Pracownik zgłosił w dziale kadr zmianę adresu zamieszkania – mieszka obecnie w innej miejscowości niż ta, w której mieści się zakład pracy. Nie złożył jednak wniosku o stosowanie podwyższonych kosztów uzyskania przychodów. Jakie koszty powinien w takiej sytuacji stosować pracodawca?
-
Dwuetapowy wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2023 r.
W 2023 r. kwota minimalnego wynagrodzenia brutto wzrośnie w dwóch etapach, tj. od 1 stycznia, i wyniesie 3490 zł, a następnie od 1 lipca, ostatecznie osiągając wysokość 3600 zł. Zatem dojdzie do wzrostu minimalnego wynagrodzenia finalnie o 590 zł. Stawki te są przewidziane z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownicy zatrudnieni na niepełny etat, otrzymujący wynagrodzenie minimalne, mają
-
Do 31 maja 2021 r. należy przekazać I ratę odpisu na zfśs
Pracodawcy, którzy w 2021 r. są objęci obowiązkiem utworzenia zfśs, powinni przekazać co najmniej 75% odpisu podstawowego na rachunek funduszu najpóźniej 31 maja 2021 r. (poniedziałek). Podmioty uprawnione, które utworzyły fundusz dobrowolnie, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym terminie, przy czym również na wyodrębnione konto funduszu. W 2021 r. maksymalna podstawa
-
Rozliczenie VAT od zakupów firmowych w czasie pandemii na przykładach
Od zakupionych towarów i usług podatnik odlicza VAT. Jednak nie od wszystkich. Po pierwsze, liczy się cel dokonanych zakupów. Czy każdy zakup możemy uznać za firmowy? Na pewno nie. Ostatni okres epidemii COVID-19 pokazuje, jak trudno wyznaczyć granicę między celem firmowym a osobistym podatnika lub jego pracowników. Po drugie, zakup musi być prawidłowo udokumentowany przez sprzedawcę, który jest podatnikiem
-
Pracownicze plany kapitałowe
Z dniem 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa o pracowniczych planach kapitałowych, dalej zwana ustawą o PPK. W ustawie o PPK określono m.in. zasady: gromadzenia środków w PPK, zawierania umów o zarządzanie PPK, zawierania umów o prowadzenie PPK, finansowania i dokonywania wpłat do PPK dokonywania wypłat transferowych, wypłat i zwrotu środków zgromadzonych w PPK.
-
Hulajnoga w firmie – zasady używania przez pracowników, rozliczenie podatkowe oraz księgowe w księgach rachunkowych i pkpir
Coraz popularniejszym sposobem przemieszczania się staje się jazda na hulajnodze. Jak się okazuje korzystają z nich nie tylko osoby prywatne, ale również przedsiębiorcy. Ci ostatni nabywają hulajnogi nie tylko dla siebie, ale także dla swoich pracowników. W raporcie przedstawiamy jak rozliczać zakup hulajnóg na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej wraz z ewidencją w pkpir i księgach rachunkowych
-
Jak uwzględniać wynagrodzenie roczne dla budżetówki w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Osoby zatrudnione w sferze budżetowej mają prawo do wynagrodzenia rocznego tzw. trzynastki. Do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przyjmuje się ją w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedni. Zdarza się jednak, że przed uwzględnieniem kwoty trzynastki w podstawie zasiłkowej należy ją najpierw uzupełnić.
-
Trzynastki za 2016 r. - kto nabywa do nich prawo i na jakich warunkach
Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie ma charakteru powszechnego. Obligatoryjnie przysługuje ono pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie przez niego minimalnego okresu 6 miesięcy w roku, za który przysługuje nagroda.
-
Jak przyznawać pracownikom trzynastki za 2012 r.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka, przysługuje, co do zasady, pracownikom jednostek sfery budżetowej i jest nagrodą za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy. Wysokość trzynastki zależy od długości okresu faktycznie przepracowanego w danym roku. Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 9 lipca 2012 r. do okresu uprawniającego do trzynastki za 2012 r. pracodawcy mogą zaliczyć okres
-
Jak księgować szkolenie pracowników częściowo finansowane przez urząd miasta
Pracodawcy kierujący pracowników na szkolenia mogą korzystać z różnych form ich dofinansowania. W przypadku szkoleń dostępnych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, w części dofinansowanych ze środków europejskich, pracodawca jest obowiązany do poniesienia części kosztów tego szkolenia. Jak traktować dofinansowanie, gdy pracodawca otrzymuje od instytucji wdrażającej (np. urzędu miasta) fakturę
-
Problemy z ryczałtem samochodowym
Wejście w życie z początkiem bieżącego roku nowej ustawy o transporcie drogowym spowodowało uchylenie przepisów dotychczas obowiązujących aktów wykonawczych regulujących tę materię. Efektem są poważne kłopoty z rozstrzygnięciem, jak obliczać do celów podatkowych koszty używania samochodu na potrzeby pracodawcy.
-
Szczególna ochrona stosunku pracy
Przepisy prawa pracy kształtują w sposób szczególny status prawny niektórych kategorii pracowników przyznając im tzw. szczególną ochronę stosunku pracy. Polega ona bądź na zakazie wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem objętym taką ochroną, bądź na dopuszczalności zwolnienia z pracy takiego pracownika jedynie po zasięgnięciu opinii określonego podmiotu lub uzyskaniu jego zgody,
