Wynagrodzenia 2019 – zmiany w rozliczaniu i wypłacie

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe z godzin ponadwymiarowych nauczyciela zatrudnionego w placówce nieferyjnej

Jak obliczać wynagrodzenie nauczyciela za godziny ponadwymiarowe, doraźne zastępstwa i za część miesiąca

Szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa określane są w regulaminie wynagradzania nauczycieli. Podstawę wymiaru wynagrodzenia stanowi stawka osobistego zaszeregowania nauczyciela. Ponadto do podstawy wlicza się dodatek za warunki pracy, jeśli godziny ponadwymiarowe lub doraźnego zastępstwa nauczyciel zrealizował w warunkach trudnych lub

Jaką liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu należy stosować do obliczenia rekompensaty za nadgodziny

Czy podwyższać stawkę za godziny nadliczbowe do stawki wynikającej z minimalnego wynagrodzenia

Jakie składniki należy uwzględnić w normalnym wynagrodzeniu za nadgodziny

Czy do podstawy normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych powinniśmy wliczyć wypłacaną co miesiąc premię regulaminową, której wysokość jest uzależniona m.in. od nienagannego zachowania pracownika i przestrzegania przez niego przepisów bhp? Czy w tej podstawie trzeba uwzględnić dodatki za niepalenie, za obecność w pracy, za pracę w nocy i 100% dodatek za każdą godzinę pracy powyżej

Jakie wynagrodzenie należy wypłacić pracownikowi za miesiąc, w którym wystąpił przestój, urlop wypoczynkowy i praca nadliczbowa

W styczniu br. mieliśmy w naszej firmie 8 dni przestoju, który powstał z naszej winy. Jeden z pracowników przepracował w styczniu 12 godzin nadliczbowych, za które przysługuje mu wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50%. Przez 5 dni stycznia pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i otrzymuje wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznej

W jaki sposób ustalić wynagrodzenie, jeżeli w trakcie miesiąca zaprzestano wypłaty dodatku funkcyjnego

Jeden z naszych pracowników zatrudniony na stanowisku kierownika został przeszeregowany na inne stanowisko od 15 listopada br. Do 14 listopada br. oprócz wynagrodzenia zasadniczego (określonego w stałej stawce miesięcznej 5762 zł) otrzymywał również dodatek funkcyjny w wysokości 580 zł miesięcznie. Natomiast od 15 listopada na nowym stanowisku pracownikowi przysługuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze

Czy zatrudnionemu w weekendowym systemie czasu pracy przysługuje za pracę w święto 1 listopada wynagrodzenie za nadgodziny

Zatrudniamy 2 pracowników w weekendowym systemie czasu pracy na 3/4 etatu. W związku ze świętem 1 listopada przypadającym w czwartek i dużą ilością zamówień na sprzedawane przez nas znicze chcielibyśmy zlecić im pracę tego dnia. Czy możemy tak postąpić? Czy będziemy musieli zapłacić za taką pracę jak za nadgodziny?

WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA PO ZMIANIE CZASU NA ZIMOWY

Pracodawca zatrudniający pracowników w nocy w związku ze zmianą czasu z letniego na zimowy musi liczyć się z obowiązkiem poniesienia wyższych kosztów za dodatkową godzinę pracy. Będzie musiał za nią zapłacić nie tylko normalne wynagrodzenie, ale również nocny dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Jak wynagradzać za pracę w dłuższym okresie rozliczeniowym

Wprowadzenie dłuższego niż 1-miesięczny okresu rozliczeniowego czasu pracy może okazać się dla firmy sporą oszczędnością. Planując bowiem czas pracy pracowników w dłuższym okresie nie zawsze powstaje obowiązek zapłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W NADGODZINACH WYPRACOWANYCH W NOCY

Dodatek za pracę w dobowych godzinach nadliczbowych powinien być wypłacony w miesiącu ich powstania. Podobnie pracodawca powinien postąpić w przypadku wypłaty dodatku za pracę w godzinach nocnych.

Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikom za pracę w święta wielkanocne

9 kwietnia (w Poniedziałek Wielkanocny) w naszej firmie miała miejsce awaria instalacji elektrycznej. W związku z rodzajem prowadzonej działalności (produkcja mrożonek) musieliśmy wezwać pracownika, by usunął awarię. Pracownik przepracował w tym dniu 7 godzin, jednak uznał, że wezwanie do pracy w święto było nieuzasadnione. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i świadczy pracę

Jak dokonać darowizny udziału w rodzinnej spółce jawnej

Jedną z najpopularniejszych form prowadzenia działalności jest spółka jawna. Często spółki jawne mają charakter rodzinny. W takich spółkach wspólnik rezygnujący z prowadzenia działalności i występujący ze spółki zwykle przekazuje swoje udziały pozostałym członkom rodziny. Czy jednak występujący wspólnik spółki jawnej może przekazać pozostałym wspólnikom swoje udziały w kapitale spółki w formie umowy

WYNAGRODZENIE ZA SZKOLENIE W DNIU WOLNYM OD PRACY

Pracownik nie może odmówić udziału w szkoleniu bhp odbywającym się w dniu wolnym od pracy. W takiej sytuacji za czas szkolenia pracodawca musi udzielić innego dnia wolnego lub wypłacić wynagrodzenie jak za pracę w godzinach nadliczbowych.

OBLICZANIE RYCZAŁTU ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH

Praca w godzinach nadliczbowych może być zrekompensowana ryczałtem. Przysługuje on pracownikowi w takiej samej wysokości także wówczas, gdy w danym miesiącu przepracował mniej nadgodzin, niż wynikałoby to z kwoty ryczałtu.

Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikom pracującym w nocy, w której następuje zmiana czasu letniego na zimowy

Zatrudniamy pracowników w podstawowym systemie czasu pracy. Praca jest wykonywana na trzy zmiany (I - od 6.00 do 14.00, II - od 14.00 do 22.00, III - od 22.00 do 6.00). Pora nocna w naszym zakładzie jest ustalona między godz. 22.00 a 6.00. W nocy z 29 na 30 października br. miała miejsce zmiana czasu pracy z letniego na zimowy. Jak powinniśmy rozliczyć czas pracy pracowników na nocnej zmianie (w godz

JAK OBLICZYĆ DODATEK ZA NADGODZINY

Pracownik przepracował w październiku 2011 r. 15 godzin nadliczbowych z dodatkiem 100% oraz 5 godzin nadliczbowych z dodatkiem 50%. Jak należy obliczyć dodatek za nadgodziny, gdy na wynagrodzenie pracownika składają się następujące składniki: wynagrodzenie zasadnicze 3200 zł, dodatek za wysługę lat 256 zł i premia regulaminowa w wysokości 15% wynagrodzenia? - pyta Czytelniczka z Piotrkowa Trybunalskiego

WYNAGRODZENIE ZA WYKONYWANIE PRACY PODCZAS DYŻURU

Dyżury pracownicze polegają na pozostawaniu pracownika poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do świadczenia pracy. Jeśli podczas dyżuru pracownik wykonuje dodatkowe czynności na rzecz zakładu pracy, wówczas dyżur przekształca się w wykonywanie pracy nadliczbowej.

WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA NIEPEŁNOETATOWEGO ZA PRACĘ W NOCY I W WEEKENDY

Pracownikowi zatrudnionemu na część etatu, wykonującemu pracę w nocy, należy się wynagrodzenie wraz z odpowiednim dodatkiem. Oblicza się go jako procent od minimalnego wynagrodzenia zmniejszonego proporcjonalnie do wymiaru etatu.

Jak obliczać wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe dla pracowników zatrudnionych na część etatu

Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy należy ustalić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad obowiązujący ich wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia takiego pracownika do otrzymania oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatku takiego jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Sposób tego ustalenia zależy od decyzji pracodawcy i pracownika.

SYSTEM CZASU PRACY A WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA

Na wysokość pensji ma wpływ nie tylko jakość świadczonej pracy, ale także jej ilość. Dlatego pracodawca zatrudniający pracowników w zadaniowym systemie czasu pracy musi pamiętać, że za pracę nadliczbową należy wypłacić wynagrodzenie wraz z dodatkiem.

Jak wyliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przy różnych stawkach pensji za pracę w Polsce i za granicą

Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników świadczących pracę w Polsce oraz na terytorium innego kraju, mogą ustalić w umowie o pracę dwie odrębne stawki wynagrodzenia - inną za pracę wykonywaną w Polsce i za pracę świadczoną za granicą. Pojawia się wówczas pytanie, w jaki sposób poprawnie wyliczyć pracownikowi kwotę wynagrodzenia za pracę ponadnormatywną.

Czy przejście na zwykły wymiar czasu pracy powoduje obowiązek zapłaty za nadgodziny

Jeden z naszych pracowników, który jest niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym, świadczy pracę w podstawowym systemie czasu pracy i otrzymuje z tego tytułu stałe miesięczne wynagrodzenie. Do 19 czerwca br. pracował w skróconych normach czasu pracy. Natomiast od 20 czerwca br. (w związku z zatrudnieniem na stanowisku dozorcy przy pilnowaniu mienia) pracownik na podstawie orzeczenia lekarza sprawującego