Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-06-22

Czy przejście na zwykły wymiar czasu pracy powoduje obowiązek zapłaty za nadgodziny

Jeden z naszych pracowników, który jest niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym, świadczy pracę w podstawowym systemie czasu pracy i otrzymuje z tego tytułu stałe miesięczne wynagrodzenie. Do 19 czerwca br. pracował w skróconych normach czasu pracy. Natomiast od 20 czerwca br. (w związku z zatrudnieniem na stanowisku dozorcy przy pilnowaniu mienia) pracownik na podstawie orzeczenia lekarza sprawującego nad nim opiekę świadczy pracę po 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo. Czy zmiana wymiaru czasu pracy wpływa na wysokość wynagrodzenia przysługującego temu pracownikowi? Czy nowy wymiar czasu pracy spowoduje powstanie godzin nadliczbowych i w konsekwencji musimy wypłacać mu normalne wynagrodzenie za te godziny i udzielać czasu wolnego, ewentualnie wypłacać dodatki za nadgodziny?

PROBLEM

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00