comment
Porada
Data publikacji: 2012-10-27
WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA PO ZMIANIE CZASU NA ZIMOWY
Pracodawca zatrudniający pracowników w nocy w związku ze zmianą czasu z letniego na zimowy musi liczyć się z obowiązkiem poniesienia wyższych kosztów za dodatkową godzinę pracy. Będzie musiał za nią zapłacić nie tylko normalne wynagrodzenie, ale również nocny dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
Pracownik powinien świadczyć swoją pracę przez 8 godzin na dobę, średnio 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Praca ponad normę dobową jest pracą w godzinach nadliczbowych. Praca ta jest co do zasady polecana przez pracodawcę. Ale jak traktować "przymusową" dłuższą pracę w nocy z 27 na 28 października - czyli w nocy zmiany czasu z letniego na zimowy.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
