Artykuł
WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA NIEPEŁNOETATOWEGO ZA PRACĘ W NOCY I W WEEKENDY
Pracownikowi zatrudnionemu na część etatu, wykonującemu pracę w nocy, należy się wynagrodzenie wraz z odpowiednim dodatkiem. Oblicza się go jako procent od minimalnego wynagrodzenia zmniejszonego proporcjonalnie do wymiaru etatu.
Przy ustalaniu wynagrodzenia pracowników niepełnoetatowych należy kierować się takimi samymi zasadami jak przy pracownikach zatrudnionych na pełny etat. Oznacza to, że pensja musi być tak ustalona, aby odpowiadała rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom pracownika, a także uwzględniała ilość i jakość świadczonej pracy.
Dodatkowo w umowie z pracownikiem niepełnoetatowym należy zawrzeć informację o dopuszczalnej liczbie godzin, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
