SYSTEM CZASU PRACY A WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA

Katarzyna Tomaszewska

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Jak wynika z powyższej definicji, pensja jest jednym z podstawowych elementów stosunku pracy.

Wynagrodzenie musi odpowiadać rodzajowi pracy i kwalifikacjom pracownika. Z drugiej jednak strony praca podwładnego musi odbywać się w ramach czasowych narzuconych przez przepisy prawa pracy.

System podstawowy

Jednym z najpopularniejszych systemów czasu pracy jest system podstawowy. Czas pracy w tym systemie nie może przekraczać co do zasady 8 godzin na dobę, przeciętnie 40 w tygodniu w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. System ten jest najwydajniejszy w tych zakładach pracy, gdzie praca odbywa się w stałym rytmie, od poniedziałku do piątku, a nadgodziny występują rzadko. W tym systemie każda praca ponad ustawowe 8 godzin będzie pracą w godzinach nadliczbowych. Pracodawca ma jednak możliwość manewrowania przeciętną 40-godzinną normą tygodniową oraz przeciętną normą 5 dni pracy w tygodniu. Oznacza to, że w tym systemie pracownikowi można planować pracę przez maksymalnie 8 godzin dziennie, np. przez 6 dni w tygodniu, pod warunkiem że ta 6-dniowa praca zostanie do końca okresu rozliczeniowego zrekompensowana 4-dniowym tygodniem pracy.