Porada
Jak wyliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przy różnych stawkach pensji za pracę w Polsce i za granicą
Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników świadczących pracę w Polsce oraz na terytorium innego kraju, mogą ustalić w umowie o pracę dwie odrębne stawki wynagrodzenia - inną za pracę wykonywaną w Polsce i za pracę świadczoną za granicą. Pojawia się wówczas pytanie, w jaki sposób poprawnie wyliczyć pracownikowi kwotę wynagrodzenia za pracę ponadnormatywną.
Mariusz Pigulski
specjalista w zakresie kadr i płac
PROBLEM
Nasza firma świadczy usługi informatyczne na terenie Polski oraz Niemiec. Zatrudniamy na pełny etat (w podstawowym systemie czasu pracy) pracownika na stanowisku konsultanta ds. wsparcia technicznego. W związku z koniecznością częstego świadczenia pracy w Niemczech zapisaliśmy mu w umowie 2 różne stawki wynagrodzenia w zależności od miejsca wykonywania pracy - w kraju lub za granicą. Za realizowanie zadań służbowych na terenie kraju pracownikowi przysługuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4000 zł brutto, zaś za pracę świadczoną na terytorium Niemiec - miesięczna płaca zasadnicza w kwocie 6000 zł brutto oraz stały dodatek funkcyjny 500 zł brutto. W czerwcu 2011 r. pracownik, będąc za granicą w pierwszy poniedziałek miesiąca, wypracował 4 nadgodziny, a po powrocie do Polski 13 czerwca przepracował dodatkowo 3 godziny nadliczbowe. W jaki sposób wyliczyć należne mu wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
