W jaki sposób ustalić wynagrodzenie, jeżeli w trakcie miesiąca zaprzestano wypłaty dodatku funkcyjnego

Jeden z naszych pracowników zatrudniony na stanowisku kierownika został przeszeregowany na inne stanowisko od 15 listopada br. Do 14 listopada br. oprócz wynagrodzenia zasadniczego (określonego w stałej stawce miesięcznej 5762 zł) otrzymywał również dodatek funkcyjny w wysokości 580 zł miesięcznie. Natomiast od 15 listopada na nowym stanowisku pracownikowi przysługuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze bez dodatku funkcyjnego. Pracownik w dniach 12, 20 i 21 listopada przepracował łącznie 7 godzin nadliczbowych (odpowiednio: 3 godz., 2 godz., 2 godz.). Za pracę w nadgodzinach nie udzieliliśmy pracownikowi czasu wolnego. W jakiej wysokości należy mu wypłacić dodatek funkcyjny za listopad? Czy w podstawie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe należy uwzględnić ten dodatek?