Praca w ruchu ciągłym może odbywać się jedynie w zakładach, które nie mogą przerwać ruchu z uwagi na technologię produkcji lub stale zaspokajają potrzeby ludności. Spełnienie tych przesłanek jest konieczne, aby pracodawca mógł wprowadzić taką organizację czasu pracy. Poniżej przedstawiamy najczęstsze problemy, jakie wynikają ze stosowania tych unormowań.
Problemy związane z udzielaniem urlopów i innych dni wolnych od pracy znajdują swoje odbicie w bogatym orzecznictwie sądowym. Część z tych spraw, ze względu na precedensowość, miała swój finał w Sądzie Najwyższym. Dzięki temu zagadnienia, które z uwagi na nieprecyzyjność przepisów budziłyby wątpliwości, mogą być rozstrzygane na poziomie przedsiębiorstwa zgodnie z linią orzeczniczą, bez obawy o łamanie
Nasz zakład zajmuje się prowadzeniem usług dla ludności (handel i pośrednictwo w ubezpieczeniach). Czy praca przez 5 dni w tygodniu, w poniedziałek od godz. 9.00 do 17.00 i od wtorku do piątku w godz. 7.00 do 15.00 jest niezgodna z prawem? Jaki system czasu pracy zastosować, aby można było raz w tygodniu pracować do godz. 17.00? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Kilkoro moich pracowników pracuje przy dozorze urządzeń. Czy jest możliwy następujący rozkład ich czasu pracy: jeden tydzień od poniedziałku do piątku od 20.00 do 9.00, następny tydzień „odbieranie” nadpracowanego czasu - praca tylko w jednym dniu przez 15 godzin (razem 80 godzin, czyli po 40 godzin tygodniowo)? - pyta Czytelnik ze Stargardu Szczecińskiego.
Pracodawcy mają możliwość wprowadzenia pracy w ruchu ciągłym w ściśle określonych przypadkach. Aby praca była świadczona przez 24 godziny, konieczne jest zatrudnianie pracowników na trzy zmiany.
Jestem właścicielem sieci domków letniskowych nad morzem. W swojej firmie zatrudniam kilku pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy. Ze względu na charakter prowadzonej przeze mnie działalności w okresie letnim jest o wiele więcej pracy. Czy mogę na ten czas zawrzeć z pracownikami umowę na pełny etat?
Zatrudniłam pracownika na 1/4 etatu. Zgodnie z rozkładem, pracuje on w każdy wtorek 6 godzin i w każdą środę 4 godziny. Wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na pełny etat wyniósł w kwietniu 168 godzin, czyli dla 1/4 etatu liczba godzin do przepracowania wyniosła 42 godziny. Pracownik zatrudniony na 1/4 etatu w kwietniu faktycznie był w pracy 40 godzin (wtorek + środa). Uznałam, że w maju br.
Jestem przedsiębiorcą prowadzącym firmę kosmetyczną. Jeden z moich pracowników - przedstawiciel handlowy zatrudniony na region województwa podkarpackiego, objęty systemem zadaniowego czasu pracy, domaga się wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, twierdząc, że codziennie pracuje po godzinach, gdyż nie jest w stanie wykonać powierzonych mu obowiązków w ciągu 8 godzin. Inni pracownicy
Pracownik pracuje od wtorku do piątku w wymiarze 9 godzin oraz w sobotę w wymiarze 6 godzin, co stanowi 42 godziny tygodniowo. Za 2 godziny ma płacone jako godziny nadliczbowe. Czy za te dwie godziny nadliczbowe należy mu dodatkowo udzielić wolnego? Ile godzin z urlopu należy pracownikowi potrącić w przypadku, gdy bierze urlop w piątek i sobotę?
W wielu przedsiębiorstwach pracodawcy określają czas pracy zatrudnionych pracowników przez wyznaczenie im określonych zadań do wykonania. Taka organizacja pracy nazywana jest zadaniowym systemem czasu pracy.
Kodeks pracy nakazuje pracodawcy poinformowanie pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, m.in. o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy. Dla wielu pracodawców nie jest jasne, jak sformułować informację dotyczącą norm czasu pracy w przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Czas pracy strony stosunku pracy mogą kształtować na podstawie różnych systemów, stosując specyficzne dla nich normy pracy - dobowe i tygodniowe, okresy rozliczeniowe, rozkłady czasu pracy itp. Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy wiąże się z rewolucyjnymi wręcz zmianami w zakresie kształtowania czasu pracy. Zmodyfikowano rozwiązania już istniejące, wprowadzono również zupełnie nowe instytucje (prawo
Godziny nadliczbowe należały od dawna do jednych z tych kwestii, o które najczęściej pytają pracodawcy i pracownicy. Podobnie jest teraz po ostatniej nowelizacji, która dokonała zmian w tym zakresie od 1 stycznia 2004 r.
Pracownik jest zatrudniony równocześnie w jednym zakładzie pracy na cały etat na stanowisku technologa i na 1/8 etatu ma stanowisku inspektora bhp. W jaki sposób ma być napisana informacja dotycząca dobowej i tygodniowej normy czasu pracy (art. 29 § 3 k.p.). Czy umowę o pracę zawartą z ww. pracownikiem na 1/8 etatu należy uzupełnić o ustalenie dotyczące czasu pracy w godzinach nadliczbowych? - pyta
Nowe brzmienie przepisów działu VI Kodeksu pracy wynikające z ostatniej nowelizacji nie spowodowało - wbrew pozorom - zmiany funkcjonującej od ubiegłego roku zasady, stanowiącej, że dzień ustawowo wolny od pracy obniża miesięczną normę czasu pracy.
