comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-06-19
Praca w ruchu ciągłym - wyjaśniamy wątpliwości
Pracodawcy mają możliwość wprowadzenia pracy w ruchu ciągłym w ściśle określonych przypadkach. Aby praca była świadczona przez 24 godziny, konieczne jest zatrudnianie pracowników na trzy zmiany.
Jan Pióro
Kodeksowe uregulowania organizacji pracy w ruchu ciągłym mogą być stosowane wyłącznie w odniesieniu do pracowników zatrudnionych przy pracach, które ze względu na technologię produkcji lub ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności nie mogą być wstrzymane.
Oznacza to, że na takich stanowiskach prace muszą być wykonywane nieprzerwanie - zwykle na trzy zmiany - przez 24 godziny na dobę i 7 dni w tygodniu.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
