Godziny nadliczbowe w 2004 roku

Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (dobową i przeciętnie tygodniową w pięciodniowym tygodniu pracy), a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.

Dobowy 8-godzinny normalny czas pracy, o którym mowa w art. 129 § 1 k.p., może podlegać zasadniczemu zróżnicowaniu.

• w ramach systemu równoważnego czasu pracy - wydłużony nie więcej niż do 12 godzin, przy czym wydłużenie takie podlega zrównoważeniu krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w innych dniach lub dniami wolnymi od pracy; może być również w niektórych dniach skrócony, przy czym przepisy nie wprowadzają minimalnej dobowej normy;

• w ramach systemu pracy w ruchu ciągłym - jednego dnia w niektórych tygodniach, czterotygodniowego okresu rozliczeniowego, a także w systemie pracy weekendowej (dniówka robocza może być wyznaczona w każdym dniu od piątku do niedzieli włącznie i w święto) - wydłużony nie więcej jednak niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca;

• przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy - wydłużony nie więcej niż do 16 godzin w niektórych dniach okresu rozliczeniowego nieprzekraczającego jednego miesiąca;

• w odniesieniu do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych - wydłużony do 24 godzin w niektórych dniach w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca;

• skrócony dla pracowników zatrudnionych przy pracach szczególnie uciążliwych lub narażonych na działanie czynników szkodliwych;