Dodatek za pracę w nocy

Proszę o wyjaśnienie, czy jeżeli regulamin wynagradzania określa sposób ustalania dodatku za pracę w porze nocnej (30% x liczba godzin x stawka osobistego wynagrodzenia), należy stosować się do obowiązujących uregulowań kodeksu pracy? - Joanna K.

Regulamin wynagradzania musi regulować warunki wynagradzania za pracę w taki sposób, aby na jego podstawie można było ustalić wynagrodzenie poszczególnych pracowników. W regulaminie tym ustala się zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku oraz innych składników wynagrodzenia, jeśli są one przewidziane z tytułu wykonywania określonej pracy. Wiąże on obydwie strony zawieranej umowy o pracę, czyli pracodawcę i pracownika.