Kiedy zaległy urlop jest udzielony w terminie
Uwzględniony w niej wymiar absencji pracownika może być określany w godzinach lub dniach. A jej uproszczona wersja nie musi zawierać informacji o godzinach nocnych i pracy na dyżurze. Tak uznał resort w stanowisku wydanym dla DGP
Zdaniem Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej pracodawca nie może różnicować ich pensji tylko ze względu na położenie placówki usługowej lub handlowej. Chyba że udowodni, że lokalizacja wpływa także na świadczoną pracę
Zatrudniający będzie mógł skierować niezaszczepionego podwładnego do innej pracy lub na bezpłatne wolne. Ale nie będzie mógł go zwolnić
Czy pracodawca może wydać pracownikom używaną odzież ochronną W jakich przypadkach firma nie ma obowiązku refundacji kosztów zakupu okularów pracującemu przy monitorze Jak obliczyć wymaganą liczbę etatów dla służby bhp w zakładzie pracy zwiększającym zatrudnienie Kto ustala okoliczności wypadku w drodze do pracy
Mamy mało czasu na implementowanie przepisów, które nakładają na pracodawców z sektora publicznego i prywatnego obowiązek zapewnienia kanału do informowania o naruszeniach i zapewnienia bezpieczeństwa zgłaszającemu nieprawidłowości
Eksperci nie są zgodni, czy pracodawca może lepiej wynagradzać tych, którzy wrócili do biur. Ryzykowne dla firm może być także różnicowanie pracowników ze względu na to, skąd łączą się z szefem
Okresy obowiązywania szczególnych rozwiązań z zakresu prawa pracy wprowadzonych na czas pandemii są przesadnie zróżnicowane, zbyt krótkie lub niedookreślone. Partnerzy społeczni postulują ich zmianę
Pracodawca może w wewnętrznych regulacjach zakazać noszenia widocznych symboli religijnych. Jeśli pracownik się nie dostosuje, to może czekać go nawet dyscyplinarka
Wolno wymagać od zatrudnionego określonego wyglądu, a więc nie tylko stroju, lecz także rodzaju fryzury lub makijażu. To dopuszczalny sposób kreowania wizerunku firmy
Dlaczego zatrudniony w małej firmie pracownik nie otrzyma odprawy po zwolnieniu z powodu likwidacji stanowiska pracy Co grozi pracodawcy, który nie wykonał ugody sądowej Czy praca na czarno, za zgodą pracowników, udzieloną w czasie epidemii, będzie okolicznością łagodzącą dla pracodawcy
Jak stwierdził TSUE, może on być autorem klauzuli wyboru prawa. Będzie ona wiążąca dla pracownika, nawet jeśli ten ograniczył się tylko do jej zaakceptowania i nie miał wpływu na treść
Na jakich zasadach można wypłacać ekwiwalent za odzież roboczą biurowym pracownikom pracującym okresowo na otwartej przestrzeni Kto decyduje o konieczności wykonania pomiarów szkodliwych czynników dla zdrowia Czy firma otwierająca filię zakładu produkcyjnego musi to zgłosić PIP Dlaczego pracownik wykonujący pracę przed monitorem nie może skumulować przysługujących mu przerw