Poradnia kadrowa

Na jakich zasadach można wypłacać ekwiwalent za odzież roboczą biurowym pracownikom pracującym okresowo na otwartej przestrzeni

Kto decyduje o konieczności wykonania pomiarów szkodliwych czynników dla zdrowia

Czy firma otwierająca filię zakładu produkcyjnego musi to zgłosić PIP

Dlaczego pracownik wykonujący pracę przed monitorem nie może skumulować przysługujących mu przerw

Zatrudniamy pracowników administracyjno-biurowych, którzy okresowo wykonują czynności kontrolne na otwartej przestrzeni, przez co ich własna odzież może ulec znacznemu zabrudzeniu. Czy zamiast wydawać im odzież roboczą i ochronną możemy z tego tytułu wypłacać ekwiwalent?

Stosownie do postanowień art. 207 par. 2 kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Do tego rodzaju obowiązków należy nieodpłatne dostarczania pracownikom środków ochrony indywidualnej, które zabezpieczają przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, oraz informowanie pracowników o sposobach posługiwania się tymi środkami. Ponadto zgodnie z art. 237