Czy można zawrzeć umowę na okres próbny po zatrudnieniu na czas nieokreślony

PYTANIE

Pracownik jest zatrudniony na umowę na czas nieokreślony, jednak chciałby przejść na inne stanowisko w ramach tej samej firmy, gdzie musiałby zawrzeć umowę na okres próbny. Czy w takiej sytuacji powinniśmy rozwiązać umowę na czas nieokreślony, wystawić świadectwo pracy i ponownie zatrudnić na umowę na okres próbny? Czy możemy tę umowę na okres próbny potraktować jako kontynuację zatrudnienia pracownika?