Na jakich warunkach można zatrudnić kierowcę-konserwatora OSP

PYTANIE

Pytania dotyczą zatrudniania kierowców-konserwatorów OSP na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia. Na jaki maksymalny okres można zawrzeć umowę zlecenia z takim pracownikiem? Czy jeżeli okresy umów zlecenia zawierane są np. na 12 m-cy to trzecia umowa przekształca się automatycznie w umowę o pracę na czas nieokreślony, tak jak przy umowach na czas określony po 33 miesiącach? Z kolei, w nawiązaniu stosunku pracy na podstawie umowy o pracę miejscem świadczenia pracy jest najczęściej remiza OSP, to wówczas gdzie powinna znajdować się lista obecności dot. konserwatora-kierowcy OSP? I na jakiej podstawie kadrowy mający siedzibę w urzędzie gminy ma prowadzić ewidencję czasu pracy? Ponadto proszę jeszcze o informację, czy nie koliduje, jeżeli pracownik urzędu gminy zatrudniony na podstawie umowy o pracę na cały etat jest jednocześnie kierowcą-konserwatorem OSP również na podstawie umowy o pracę na 0,5 etatu ( ma wówczas 1,5 etatu u jednego pracodawcy)? Na podstawie jakiej umowy właściwsza byłaby forma zatrudnienia kierowcy-konserwatora OSP?