Czy można łączyć różne specjalności i funkcje na jednym stanowisku pracy

PYTANIE

Na dwóch stanowiskach pracy po pół etatu, a czas nieokreślony jest zatrudniona osoba. Jest to specjalista ds. żywienia i pomoc kuchenna. Pracodawcą jest placówka oświatowa nieferyjna. Pracodawca chce połączyć obie umowy i utworzyć jedno stanowisko (specjalista ds. żywienia) ze stawką wynagrodzenia liczoną ze specjalisty. Dopiero w zakresie obowiązków wpisano by pracę pomocy kuchennej. Czy można zgodnie z przepisami przygotować taką umowę (oczywiście umowę z pomocy kuchennej rozwiązałabym na mocy porozumienia stron, do specjalisty stworzyłabym porozumienie zmieniające wymiar etatu i wynagrodzenia)?