Kary, odszkodowania i inne przymusowe opłaty
Jaki jest zakres odpowiedzialności za niewykonanie zobowiązań? Czy kary umowne i odszkodowania są kosztem? Koszty egzekucyjne - dla kogo są kosztem?
Jaki jest zakres odpowiedzialności za niewykonanie zobowiązań? Czy kary umowne i odszkodowania są kosztem? Koszty egzekucyjne - dla kogo są kosztem?
Kiedy wydatki pracodawcy na ubranie pracowników stanowią koszty uzyskania przychodów?
Czy możliwe jest zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, w której pracownik rezygnuje z odszkodowania? Czy ustanie obowiązywania zakazu konkurencji zwalnia pracodawcę z wypłaty odszkodowania?
Jak powinien postępować płatnik składek w zakresie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy?
Czy opłaty za Internet pracownika są kosztem uzyskania przychodu?
Czy pracownik może dopuścić się czynów nieuczciwej konkurencji? Jakie działanie pracownika może być traktowane jako czyn nieuczciwej konkurencji?
Pracownicy mają zagwarantowane prawo do godziwego wynagrodzenia. Wynagrodzenie to nie tylko stawka przysługująca za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, ale także inne (dodatkowe) składniki, takie jak premie, wszelkiego rodzaju dodatki itp. Wszystkie elementy wynagrodzenia pracowników powinny zostać określone w umowie o pracę. Na pracodawcy, obok obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia
Dlaczego sprzedaż samochodu pracownikowi jest korzystna dla przedsiębiorstwa? Kiedy sprzedaż jest zwolniona od VAT? Kiedy nabywca odpowiada za zobowiązania podatkowe przedsiębiorstwa?
Wynagrodzenie jest obligatoryjnym elementem stosunku pracy. Dla pracodawcy jest też istotną metodą zarządzania pracownikami. Ważne jest jednak, aby konstruując system płac właściwie zastosować obowiązujące przepisy prawa.
W Unii Europejskiej najbardziej aktywne zawodowo są Francuzki, Portugalki i kobiety mieszkające w krajach skandynawskich, a najmniej - Greczynki, Irlandki, Włoszki i Hiszpanki. Jednak zarówno w krajach UE, jak i w Polsce kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Wśród krajów unijnych, jak wynika z badań OECD, najniższe zarobki mają Irlandki, które otrzymują średnio 65% wynagrodzenia wypłacanego mężczyznom