Linie lotnicze z zarzutami o utrudnianie reklamacji
Rośnie liczba donosów składanych do urzędów skarbowych za pośrednictwem telefonu interwencyjnego. W przypadku firm to efekt rosnącej konkurencji, ale też niezgoda na nieuczciwe postępowanie innych przedsiębiorców. Skarbówce skarżą się też pracownicy
Obcokrajowiec, który zasiada w zarządzie polskiej spółki wypłacającej należności za granicę, nie będzie już musiał mieć polskiego numeru PESEL lub NIP, aby spółka ta mogła jako płatnik nie potrącać podatku u źródła. Nad takim rozwiązaniem pracuje resort finansów
Związkowcy twierdzą, że zwolnienia doprowadzą do marginalizacji firmy. – Musimy ciąć koszty. Duża część zwalnianych będzie mogła przejść do innych spółek – odpowiada zarząd
Władze chcą, by los Ochmatdytu posłużył jako argument na rzecz nowych dostaw broni
Wciąż mały odsetek uchodźców z Ukrainy szczepi swoje dzieci. Powód? W dużej mierze to kwestia przeszkód formalnych, jakie piętrzy przed nimi polski system opieki zdrowotnej
Nie wynika to wprost z przepisów, ale nawet osoba, która nie została zatrudniona, może zgłosić naruszenie u niedoszłego pracodawcy. Aby mogła to zrobić, informację o procedurze zgłoszeń wewnętrznych trzeba jej przekazać na początku rekrutacji
Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu ze stawką godzinową, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym miał zaplanowane godziny pracy na ten okres (wynikające z potrzeby pracodawcy) ponad wymiar etatu, czyli np. 01/2024 - 100 h; 02/2024 - 100 h; 03/2024 - 50 h. Rozwiązał umowę z dniem 29.02.2024 r. i od 01.03.2024 r. złożył w ZUS zwolnienie lekarskie. Czy do podstawy zasiłku chorobowego wchodzą wypłacone pracownikowi
Mam pytanie odnośnie rozliczania godzin nadliczbowych w równoważnym systemie czasu pracy. Czy pracownikowi trzeba naliczać godzinowe wynagrodzenie dodatkowe za liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, czy sam dodatek? Pytam, ponieważ niedawno klient, którego obsługuję wprowadził taki system pracy, a system ERP Optima, na którym pracuję nalicza tylko
Chcielibyśmy jako firma produkcyjna zatrudnić na okres wakacji osobę mającą ukończone 15 lat do lekkich prac biurowych. Z dostępnych w internecie artykułów wynika, że istnieje taka możliwość - po akceptacji inspektora pracy wykazu prac lekkich. Jednak dzwoniąc do PIP uzyskaliśmy odpowiedź, że do 16 r.ż. nie możemy zatrudnić młodocianego ponieważ nie prowadzimy żadnej działalności wymienionej w art.
Pracownik samorządowy 19 lipca 2024 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy. Pracownikowi przyznano dodatek specjalny od 1 marca 2024 r. do 30 kwietnia 2024 r. w wysokości 300 zł miesięcznie z tytułu powierzenia dodatkowych obowiązków. Na tym stanowisku jest to periodyczny składnik wynagrodzenia przyznawany kilka razy w roku, jednak
Wysokość świadczenia z ZFŚS tzw. wczasy pod gruszą, jest zależna od dochodu pracownika lub emeryta. W tym celu przygotowywana jest tabela dochodowa, która różnicuje przydział ww. świadczenia w zależności od dochodu pracownika. Czy zgodnie z przepisami tabela ta może być różna dla pracowników, emerytów i nauczycieli?
Pracownik był zatrudniony na czas określony od 1 kwietnia 2018 r. do 31 grudnia 2018 r., a następnie - również na czas określony - od 1 stycznia 2019 r. Czy dla okresu zatrudnienia od 1 stycznia 2019 roku należy kontynuować dotychczasowe akta osobowe i dopinać chronologicznie kolejne dokumenty po dniu 31 grudnia 2018 r. (przechowywanie 50 lat z uwagi na nawiązanie stosunku pracy w 2018 roku, a następnie
Czy w przypadku kont prowadzonych dla osób fizycznych w ramach e-Urzędu Skarbowego jest możliwe ustanowienie dostępu do ich konta w trybie przepisów ustawy z 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej?
Firma zatrudnia pracowników zdalnych oraz hybrydowych. Oddziały są rozsiane po całej Polsce i w każdym większym mieście. Czy pracodawca ma obowiązek wysłać pocztą/kurierem dodatkowe wyposażenie stanowiska pracy, np. monitor, podstawkę? Czy wystarczy, że udostępni możliwość odbioru tych elementów w biurze?
Czy regulamin ZFŚS może zawierać cytowany dalej zapis, czy należy aneksować i usunąć go z regulaminu: "Z Funduszu mają prawo korzystać wszyscy wymienieni w art. 8 Regulaminu z następującymi wyjątkami: 1) o zapomogę mogą się ubiegać pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy po przepracowaniu co najmniej 1 roku w Przedszkolu Samorządowym nr […] oraz emeryci i renciści, którzy nabyli prawa
Podczas koszenia trawy przez pracownika zatrudnionego w spółce z o.o. doszło do "odpryśnięcia kamyka" i uszkodzenia szyby w zaparkowanym w pobliżu aucie. Spółka podjęła decyzję o poniesieniu kosztów wymiany uszkodzonej szyby na swój koszt, bez zgłaszania sprawy do ubezpieczyciela (koszt będzie niższy od kwoty franszyzy wynikającej z umowy ubezpieczenia). Czy w związku z poniesieniem kosztów wymiany
Mam pytanie dotyczące osoby fizycznej prowadzącej jednoosobową działalność gospodarczą, opodatkowaną ryczałtem, polegającą na udostępnianiu powierzchni reklamowej na swoim kanale YouTube. Przedsiębiorca ten otrzymuje drobne kwoty jako wsparcie lub darowizna od osób obcych, oglądających kanał YouTube. Czy datki wsparcia otrzymywane przez wskazaną osobę stanowią przychód z tytułu świadczonych przez nią