Kościół protestuje przeciwko zmianom w organizacji lekcji religii. Ale wiele szkół ma problem z zatrudnieniem katechety. Doświadczeni nauczyciele przedmiotu przechodzą na emeryturę, a młodzi ludzie nie garną się do studiowania teologii
Demokratom w tym roku nie sprzyja mapa wyborcza
Organ nie może nie udzielić informacji tylko z tego powodu, że obywatel zamierza ją wykorzystać do prywatnych celów – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny
Co roku dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej nie rozpatruje czterech–pięciu tysięcy wniosków podatników o wydanie interpretacji indywidualnej. W Ministerstwie Finansów trwają prace nad zmianą przepisów w tym zakresie
W perspektywie najbliższych lat rozbieżności pomiędzy prognozami analityków przekładają się na setki tysięcy baryłek dziennie
Między ministrem rolnictwa z PSL a wiceminister klimatu z Zielonych iskrzy, choć oboje podkreślają, że konfliktu nie ma, tylko trwają rozmowy. Poszło o dalsze losy projektu monitoringu rzek za 250 mln zł
Były wiceminister sprawiedliwości Michał Woś został wczoraj przesłuchany przez prokuraturę w związku ze sprawą zakupu Pegasusa. Miał otrzymać zarzuty, za które grozi mu do 10 lat więzienia
Pytanie dotyczy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby pracownika. Pracownik został zatrudniony 11.03.2024 r. na czas określony do 31.12.2024 r. Pracownik od 21.05.2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Obecne zwolnienie ma do 03.09.2024 r. W trakcie zwolnienia 1 dzień nieobecności nieusprawiedliwionej. 3 miesiące chorobowego minie 20.08.2024 r., 6 miesięcy zatrudnienia
Czy pracownik zatrudniony na stanowisku głównego specjalisty ds. bhp (3/4 etatu) oraz na stanowisku inspektora ochrony danych osobowych (1/4 etatu) może pełnić funkcję koordynatora ds. zgłoszeń wewnętrznych?
Rolnik prowadzący gospodarstwo rolne oraz jednoosobową działalność gospodarczą planuje zatrudnić pracownika (obywatela polskiego) na umowę zlecenie, która będzie związana wyłącznie z prowadzeniem gospodarstwa rolnego. W ramach działalności gospodarczej zatrudnia już pracowników na umowę o pracę oraz na umowy zlecenie, co czyni go płatnikiem ZUS oraz podatku dochodowego. Jako rolnik był wcześniej ubezpieczony
Jesteśmy spółką z o.o. i zajmujemy się krótkoterminowym wynajmem domków (całorocznych) w nadmorskiej miejscowości. Goście wpłacają zadatek przed przyjazdem (czasami jest to kilka miesięcy przed i często na przełomie roku). Końcowe rozliczenie następuje podczas pobytu poprzez pomniejszenie całości zobowiązania o pobrany zadatek. Posiadamy kasę fiskalną na której ewidencjonujemy rozliczenia z gośćmi.
Spółka cywilna nie otrzymała zapłaty za fakturę na kwotę 12 000 zł brutto, wystawioną w 2013 r. Spółka wniosła pozew do sądu o wydanie nakazu zapłaty. Sprawa sądowa trwała do 2024 r. i zakończyła się umorzeniem postępowania z uwagi na likwidację dłużnika - utratę zdolności sądowej. Czy spółka może zaliczyć wskazaną kwotę należności do kosztów uzyskania przychodów wspólników spółki (w wysokości netto
Mam pytanie dotyczące podatków dochodowego i VAT. Podatnik prowadził działalność transportową. Zakupił do działalności samochody dostawcze w 2018 r. Zakupy sfinansowane zostały kredytem bankowym. W 2020 r. podatnik stracił płynność finansową, zaprzestał spłacać kredyty. W czerwcu, październiku i listopadzie 2020 r. bank przejął samochody do licytacji. Przekazanie wynikało z umowy kredytowej na wypadek
Kupiliśmy działkę gruntową składającą się z różnych użytków. Każdy taki użytek to inne KŚT. Jak należy prawidłowo wprowadzić grunt do ewidencji środków trwałych? Jako jeden środek trwały (działka o numerze... z księgą wieczystą) i wtedy jakie KŚT? Czy jako kilka środków trwałych dla każdego użytku z odrębnym KŚT i tym samym numerem działki?
Pytanie dotyczy pełnej księgowości. Otrzymaliśmy od dostawcy zagranicznego wadliwy lakier. Po naszej reklamacji dostawca ten wystawił nam korektę na wartość wadliwego lakieru i dodatkowo kwotę korekty powiększył o kwotę utylizacji 210 EUR jako rekompensatę. Ponieważ nie opłacało się zwracać wadliwego lakieru, dostawca zlecił nam jego utylizację/zniszczenie, przyznając za to umówioną rekompensatę. Czy
Czy odprawę emerytalną nauczyciela z którym stosunek pracy wygasa 31.08.2024 r. należy wypłacić 30.08.2024 r. (ostatni dzień roboczy), czy dopiero 02.09.2024 r.? Naliczenie odprawy na 2 września jest niekorzystne dla pracownika - 2 września będzie miał już status emeryta i nie skorzysta z ulgi podatkowej z art. 21 ust. 1 p. 152-154 (ulga dla pracującego seniora), ponadto dodatek funkcyjny dla dyrektora
