Nowa ustawa o zwolnieniach grupowych
-
Zwolnienia grupowe po nowelizacji
Podstawowe sposoby rozwiązywania z pracownikami umów o pracę zostały uregulowane w Kodeksie pracy. Niezależnie od tych regulacji na mocy ustawy pracodawca ma możliwość rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
-
Jak ustalić wysokość odprawy w przypadku niewypłacenia niektórych składników wynagrodzenia
Utrata przez pracowników pracy w wyniku zaistnienia okoliczności od nich niezależnych w krótkiej perspektywie czasu pozbawia ich stałego źródła przychodów. Ustawodawca, chcąc choć w części zrekompensować im tę stratę, przewidział w określonych przypadkach finansowe zadośćuczynienie w postaci odpraw pieniężnych.
-
ZWOLNIENIA GRUPOWE
Zwolnienie jednocześnie bądź w niedużych odstępach czasu większej grupy pracowników jest szczególnym zdarzeniem zarówno dla zakładu pracy, który w krótkim okresie pozbywa się sporej części załogi, jak i dla pracowników tej firmy. Osoby zwalniane często stają przed nagłą koniecznością znalezienia nowej pracy, a pracownicy, którzy nie zostali zwolnieni, czują mniejszą pewność zatrudnienia.
-
Pracodawca nie może wyłączyć stosowania przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych
Klauzula w porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę wyłączająca stosowanie przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych jest nieważna i nie pozbawia pracownika prawa do odprawy, jeśli spełnione zostały warunki do jej nabycia (wyrok Sądu Najwyższego z 12 sierpnia 2015 r., sygn. akt I PK 74/15).
-
PRZEPROWADZANIE KONSULTACJI Z PRACOWNIKAMI W PRZYPADKU ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH
Przepisy unijne regulują samą procedurę zwolnień grupowych, nie ingerując w prawo przedsiębiorcy do dokonania zwolnień grupowych.
-
Czy można wypłacić wyższą odprawę z tytułu zwolnień grupowych niż maksymalna kwota ustawowa
Porozumienie między pracodawcą a związkami zawodowymi dotyczące zwolnień grupowych może przewidywać wypłacanie odpraw, których wartość przekracza dla jednego pracownika 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 24 lipca 2009 r., I PK 41/09).
-
Czy chałupnikowi należy się odprawa w razie zwolnień grupowych
W związku z zawężeniem profilu działalności naszego przedsiębiorstwa zostaliśmy zmuszeni do zwolnienia części załogi. Wśród zwolnionych znalazło się 6 chałupników. Czy tej grupie zwalnianych należy się ustawowa odprawa?
-
Jakie przyjąć kryteria zatrudnienia w przypadku chęci podjęcia pracy przez zwolnionych grupowo pracowników?
Nasza firma dokonała zwolnień grupowych w lutym 2005 r. W ostatnim czasie potrzebowaliśmy jednak dodatkowo zatrudnić informatyka. Spośród osób zwolnionych grupowo chęć powrotu zadeklarował jeden z informatyków. Jednocześnie rok temu podpisaliśmy umowę ze szkołą wyższą o przyjęcie na staż kilku studentów informatyki. Niedawno gotowość powrotu na tworzone stanowisko zgłosił drugi informatyk, zwolniony
-
Jak obliczyć odprawę?
Prawa do odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników nie wyłącza osiąganie jakichkolwiek innych dochodów, np. z innego stosunku pracy, działalności gospodarczej. Każda zwalniana osoba z powyższych przyczyn powinna otrzymać odprawę najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy.
-
Kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniami grupowymi?
Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym 200 pracowników. W sierpniu 2005 r. wypowiedzieliśmy umowy o pracę 21 pracownikom. Poszczególne umowy pracowników, z którymi rozwiązano umowę o pracę, miały różne okresy wypowiedzenia - dwutygodniowe, miesięczne i trzymiesięczne. W rezultacie stosunki pracy tych pracowników rozwiązywały się od września do listopada 2005 r. Czy tego typu przypadek należy uznać
-
Regulamin zwolnień ważniejszy od ustawy, sygn. II PK 239/04
Zapisy regulaminu zwolnień grupowych korzystniejsze dla pracowników powinny być stosowane w pierwszej kolejności - przed przepisami ustawowymi.
-
Odprawa z tytułu zwolnień grupowych - obliczanie
Odprawę z tytułu zwolnień grupowych wypłacają pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, gdy wyłączną przyczyną zakończenia stosunku pracy są np. zmiany organizacyjne, restrukturyzacja, czy też upadłość albo likwidacja zakładu pracy.
-
Zwolnienia indywidualne - wyjątki od reguły
Wyłącznym powodem uzasadniającym wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie w trybie porozumienia stron muszą być przyczyny niedotyczące pracownika.
-
Zwolnienia grupowe po 1 stycznia 2004 r.
W numerze 38 „Doradcy Podatnika” zapowiadaliśmy, iż od 1 stycznia 2004 r. zacznie obowiązywać ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, opublikowana w Dz.U. Nr 90, poz. 844. Jest to ustawa bardzo istotna w procesie dostosowywania norm polskiego prawa pracy do prawa wspólnotowego, związanym z przystąpieniem Polski
