ZWOLNIENIA GRUPOWE

Przepisów ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm. - dalej w tekście zwana „ustawą o zwolnieniach grupowych”) nie można jednak traktować jako służących jedynie ochronie pracowników. Zobowiązują, co prawda, pracodawcę do przestrzegania określonych procedur informacyjno-konsultacyjnych i wypłaty odpraw zwalnianym osobom, ale również dają mu możliwość znacznego zmniejszenia ochrony stosunków pracy osób objętych szczególną ochroną.

Ustawa zrezygnowała ze wskazywania katalogu przyczyn, które mogą leżeć u podstaw zwolnienia grupowego. Poprzednio obowiązujące przepisy wskazywały, że zwolnienie grupowe może być spowodowane przyczynami ekonomicznymi, technologicznymi, organizacyjnymi itp. Obecnie jest to jedynie ogólne stwierdzenie, że mają to być „przyczyny niedotyczące pracowników”, co sprawia, że zakres sytuacji uzasadniających stosowanie przepisów ustawy jest stosunkowo duży.